Lãnh đạo tỉnh thức - Mindful Leaders là gì?

Để  thay đổi với một thế giới luôn thay đổi và tự đảm bảo vượt qua tình huống khó khăn, nhà quản lý cần cập nhật thêm nhiều phẩm chất. Trong đó, nhiều người đặc biệt chú tâm đến kỹ năng lãnh đạo tỉnh thức (Mindful Leaders) – một phẩm chất cần thiết được những doanh nhân thành đạt tôi luyện và sử dụng hiệu quả vào đời sống, công việc và học tập.

Một người lãnh đạo có khả năng lãnh đạo tỉnh thức là người có chỉ số EQ cao. 

Những nhà lãnh đạo chú ý vào trau dồi mức độ nhận thức, trí tuệ, kỹ năng tự làm chủ và giúp các nhà quản lý phát huy hết kỹ năng trong mọi mặt của công tác lãnh đạo lẫn đời sống hằng ngày. Đây là một phương pháp tiếp cận tinh thần, cho phép những nhà lãnh đạo quan tâm đến mối quan hệ với những người khác, trường hợp và môi trường. Các doanh nhân  thường sử dụng phẩm chất tập trung, thấu cảm và điềm tĩnh để xử lý sự việc diễn ra và tạo ra giải pháp sáng tạo tối ưu. Nhờ đó,những người quản lý  kết nối và dẫn dắt nhân viên cùng xây dựng để làm việc hiệu quả.

>> Xem thêm: Tìm Hiểu Tư Duy Mở Là Gì? Có Gì Khác Giữa Tư Duy Mở Và Tư Duy Đóng 

2.5. Bản lĩnh

Những nhà lãnh đạo có khả năng hiểu biết sâu sắc về bản thân, người xung quanh và môi trường xung quanh. Điều này cung cấp họ hiểu rõ hơn về vấn đề và đưa ra quyết định thông minh .

Nhớ rằng, lãnh đạo tỉnh thức không chỉ là một năng lực, mà còn là một chân lý sống. Nó cần sự tự trọng, sự tập trung và sự thấu hiểu về bản chất của cuộc sống và con người.

3. Bí quyết thành người lãnh đạo Mindful Leaders

3.1. Tập trung vào tự nhận thức

• Nhận biết rõ về mình, điểm mạnh và điểm yếu của chính mình.

• Thực hiện tỉnh thức để nhận biết cảm xúc, suy nghĩ và hành vi của bản thân.

>> Xem thêm: Cách Khám Phá Bản Thân Mà Bạn Cần Biết 

3.2. Hiện diện và gắn kết với hiện tại

• Tập trung vào môi trường xung quanh chính mình.

• Thực hành chánh niệm trong cuộc sống hằng ngày.

3.3. Đồng cảm

• Hãy lắng nghe và đồng cảm với cảm xúc của người khác.

• Chia sẻ cảm xúc của mình một cách trung thực.

3.4. Tập trung vào từng chi tiết và công việc cụ thể

• Định hướng chi tiết cho phép chính mình tập trung vào từng bước thực hiện.

• Đừng bị phân tâm bởi những điều kiện không liên quan.

3.5. Truyền cảm hứng và hỗ trợ người khác

• Khích lệ và hỗ trợ người khác hướng đến sự phát triển.

• Thiết lập một môi trường làm việc tốt và cho phép thành viên.

>>Xem thêm: Cách tạo động lực cho bản thân đơn giản để phát triển sự nghiệp 

3.6. Thực hành chánh niệm

• Dành thời gian để tập trung vào hiện tại và nhận thức về môi trường xung quanh.

• Thực hành thiền, yoga hoặc các cách thức  cung cấp tôi luyện nhận thức.

3.7. Xác định  kế hoạch rõ ràng

• Đề ra mục tiêu và hướng dẫn cho mình.

• Thiết lập kế hoạch để tôi luyện năng lực lãnh đạo tỉnh thức.

3.8. Tham khảo ý kiến ​​chuyên gia

• Học hỏi từ những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực lãnh đạo chánh niệm.

• Hiểu về những phương thức và phẩm chất cần thiết.

Hãy nhớ, việc trở thành một doanh nhân tỉnh thức đòi hỏi kiên trì và thực hiện liên tục. Hãy tập trung vào việc phát triển nhận thức và thực hiện chánh niệm để trau dồi năng lực lãnh đạo tỉnh thức của mình.

Nguồn tham khảo:

Tiếng Việt:

• https://lcv.com.vn/lanh-dao-tinh-thuc#4-de-lanh-dao-tinh-thuc-nguoi-quan-ly-can-lam-gi

Tiếng Anh:

• https://www.workhuman.com/blog/5-traits-of-a-mindful-leader/

• https://www.atlassian.com/blog/leadership/mindful-leadership