Personal

Arbeidsgiverområdet

Nye uførepensjonister

Det var 224 nye tilfeller av uførhet i Trondheim kommune i 2017. Dette er ni færre enn i 2016. Antallet nye uføre har vært stabilt de siste årene. Av de 224 nye tilfellene av uførhet, er 193 av knyttet til Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP), mens Statens pensjonskasse (SPK) og KLP er oppført med henholdsvis 16 og 15 nye mottakere. Av de 193 nye mottakerne i TKP er 45 tilknyttet barnehager. Dette er en nedgang fra 51 i 2016. I 2017, sammenlignet med 2016, var det en svak bevegelse i retning av at de nye mottakerne av uføretrygd hadde høyere alder, gjennomsnittlig sett.

Kjønnsfordeling uførhet 2017: 196 kvinner og 28 menn.

Kjønnsfordeling uførhet 2016: 200 kvinner og 33 menn.

AFP

Etter noen år hvor andelen som tar ut AFP har vært synkende, har det fra 2014 igjen vært en oppgang. Årsaken til oppgangen vet vi ikke. I 2017 har det vært en liten økning fra 2016 og andelen som tar ut AFP ligger nå på i overkant av 37 %.

Vi ser en minimal økning i den gjennomsnittlige pensjoneringsgraden fra 2016 til 2017. Det vises til tabeller og graf i vedlegg V for gjennomsnittlig pensjoneringsgrad og andel ”årsverk” AFP.

Trondheim kommune har en livsfaseorientert personalpolitikk og det er et mål at medarbeidere skal stå i jobb til oppnådd pensjonsalder. Det gis tilbud om seniorsamlinger, livsfasesamtaler og tilpasninger i arbeidet der det er behov.

Sykefravær

Sykefraværet i Trondheim kommune var i 2017 på 9,2 prosent. Dette er det laveste sykefraværet som er registrert i kommunen på årsbasis de siste 20 år.

Både Oppvekst og utdanning og Helse og velferd, som er de desidert største områdene i Trondheim kommune, reduserte sitt sykefravær i 2017 sammenlignet med 2016, med henholdsvis 0,3 og 0,4 prosentpoeng. Byutvikling reduserte sykefraværet med hele 0,9 prosentpoeng, fra 8,6 til 7,7 prosent. Det er skolesektoren, helse- og velferdssentre, helse (hjemmetjenester, helsehus m.m.), Trondheim eiendom og Bydrift som står bak det aller meste av reduksjonen for disse områdene. Organisasjon er det området med størst reduksjon i sykefraværet, med en nedgang fra 8,4 til 6,1 prosent. Dette tilsvarer en relativ endring på hele 27,4 prosent. Finansforvaltning hadde en økning (fra 9,6 til 10,1 prosent), mens Kultur og næring hadde en økning fra 6,1 til 6,8 prosent. De to sistnevnte områdene er også de to minste områdene, noe som gjør de mer utsatt for statistiske svingninger.

Det var 224 nye tilfeller av uførhet i Trondheim kommune i 2017. Dette er 9 færre enn i 2016. Antallet nye uføre har vært stabilt de siste årene.

Organisasjon og Finansforvaltning

For organisasjonsområdet var sykefraværet i 2017 på 6,1 prosent. Området har hatt et bredt fokus i sykefraværsarbeidet, noe som har resultert i nedgang for de fleste enhetene. Arbeidet fortsetter utover 2018, og det arbeides for ytterligere nedgang i sykefraværet.

For finansområdet var sykefraværet i 2017 på 10,1 prosent. Det har vært en negativ utvikling i tre av fire enheter, på tross av fokus og arbeid med sykefraværet gjennom året. Det er fastsatt ytterligere mål og tiltak i enhetene for å snu denne trenden i 2018.

Report abuse