För att förstå och kunna ta rätt beslut måsta man ha information, att göra en "Gemba" söker svaren genom att "gå och se" på ett sätt som gör att förbättringar utgår ifrån det som fungerar och tar hänsyn till verksamheten.
Innehåll:
Var kommer "Gemba" ifrån
"Undercover Boss"
"Teach the boss"
PDLA Gemba
Reflektion
För vem?
Inspiration för ledningsgrupper, inledning på kick-off, som introduktion till förändringsarbete, eller som inspiration.
"Har du inte gjort det själv, kan du då förstå hur det ska förbättras."
Kontakta info@pdla.se
Analysera och få underlag för att etablera en gemensam kultur i din organisation som förenklar strategiarbetet och förbättringsarbetet.
Innehåll:
Enkät på papper eller på web
Workshop i grupper
Workshop i arbetsgrupp - aktivitetslista
Prioritering och utvärdering
Beslut och plan framåt
Kontakta info@pdla.se
En workshop som hjälper organisationen att svara på frågorna: Hur kan jag bidra? Hur får jag bidra? Hur vill jag bidra?
En workshop som etablerar medarbetarskap inom organisationen som gör att alla får kunskap om tankesätten:
rätt från mig
rätt till dig
rätt för slutresultatet
Vilket leder till att alla vet att:
mitt arbete har mening
för vem det har mening
på vilket sätt det har mening
Motivation att bidra till tillväxt genom daglig förbättring. Se, förstå, respektera som gemensam väg gruppens förbättrade arbetsmiljö. Övningar, praktiska exempel och reflektion.
Kontakta info@pdla.se
Medarbetare som bidrar till tillväxten
Gemensamma värderingar och attityder
Ständiga förbättringar som ger effekt
Förenklad problemlösning
Mätbara och uppföljningsbara förbättringar
Arbetsglädje
Om man inte har provat kan man inte påstå att man vet att det inte fungerar!