"Kultur äter strategier till frukost!" *1) Har du inte etablerat en kultur som är gemensam och som är förankrad hos personalen så är det stor risk att ditt övriga förbättrings och strategi-arbete inte kommer att nå så långt som det borde.
Genom att inkludera en stor del av personalen i enkät och workshoppar så blir uppdraget en del i arbetet med att etablera den nya kulturen. Uppdraget leder fram till en lista på prioriterade aktiviteter för att etablera en förbättrad och gemensamt accepterad kultur i organisationen.
Hur arbetet går till:
Genomför en internetbaserad enkät på alla i verksamheten (ca 15 minuter/person)
Workshop i grupper om 15-25 personer för underlag (c:a 3 timmar per grupp)
Workshop i arbetsgruppen av sammanställt resultat för att ta fram förslag på aktiviteter (4 timmar)
Prioritering och utvärdering av beslutsform och arbetsgrupp (2 timmar)
Beslut och plan framåt (!)
Kontakta info@pdla.se
*1) “Culture Eats Strategy For Breakfast” Denna kommentar yttrades av Peter Drucker och uppmärksammades och användes 2006 av Mark Fields (president Ford Motor Company).