1 de Septiembre del 2022

Cómo se compone la competitividad

De acuerdo con un artículo publicado por una de las editoriales de las Naciones Unidas, la revista de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la competitividad es un determinante para el crecimiento económico y se define como la capacidad que tiene una empresa para crear y llevar a cabo estrategias competitivas para mantener o aumentar su valor en el mercado.

Ahora bien, ¿cómo se compone esta capacidad para hacer las cosas mejor que la competencia?

En el trabajo mencionado se describen varios elementos que configuran la competitividad de una empresa a partir de diversos enfoques, desde la teoría clásica, pasando por la práctica organizacional, hasta las nuevas teorías del crecimiento económico. En este sentido, la competitividad de una organización está conformada por las inversiones de capital, su estructura e infraestructura, la apertura comercial, la investigación, desarrollo e innovación y uno de los elementos principales, que si bien es un gasto, resulta en una inversión, el capital humano.

El elemento clave

Muchas cosas se dan por sentado respecto al motor de la organización, los colaboradores. Si bien su respectivo valor toma cada vez más presencia en la cultura empresarial, hay evidencia que demuestra la urgencia de tratar su bienestar laboral como una prioridad; una encuesta de la plataforma de bolsa de trabajo OCC Mundial arrojó que 75% de los mexicanos con un empleo no está satisfecho en su lugar de trabajo.

Si bien puede no ser el caso de tu organización o lugar de trabajo, dicho dato expone evidentes factores: baja en el rendimiento, ansiedad, mobbing, burnout, entre otros, generando un ambiente laboral poco favorable para el desempeño de la empresa.

Según un estudio realizado por las empresas Factorial y GOintegro, dedicadas a los Recursos Humanos, 70% de 300 responsables en dicha área consideró que implementar mejoras y programas para el bienestar laboral son extremadamente importantes. Pero, ¿por qué?, ¿cómo se refleja?

Uno de los datos a destacar es el incremento de la competitividad cuando se atiende la calidad emocional de los colaboradores, la cual, de acuerdo con especialistas de Factorial, puede llegar a aumentar hasta un 80%.