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身近な雇用トラブル

社会保険労務士・桂好志郎／イラスト・辻井タカヒロ

第６回過払いと不足

過払いの給与は返還させることが可能

【質問】資格手当を多く支給していました。過払い分を請求できるでしょうか。また支払いに不足があった場合は、次回の支給日でいいですか ？（30代・男性）

不当利益返還

【回答】給与が過払いになっていたことに気づくことがあります。この場合に、請求できるかどうかですが、正当な理由がなく利益を受けることを「不当利益」といい、民法では、このような不当利益を受けた者に対して返還する義務を負うことを規定しています。当然ですが、医院から請求があった場合は支払う義務があります。

労基法でも「過払いとなった前月分賃金を当月分の賃金で清算する程度は、賃金それ自体の計算に関するものであるから、違反にならない」としています。

また最高裁判決は、かかる賃金控除が認められる具体的条件として、①相殺（カット）は、過払いのあった時期と賃金の清算調整の実を失わない程度に合理的に密着した時期においてなされること②あらかじめ労働者にそのことが予告されるとか、その額が多額に渡らないとか、要は労働者の経済生活の安定をおびやかすおそれのない場合であること――の二つを示しています。

支払った側の過失の程度や返済方法について考慮し、無理のない額、返済方法を考えることになります。