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身近な雇用トラブル

社会保険労務士・桂好志郎／イラスト・辻井タカヒロ

第４回定期昇給

昇給額を決定しなければ請求権は発生しない

【質問】開業して５年目。頑張りを促すため、毎年5000円昇給してきましたが、今年は出来そうにありません。「約束違反」と言われないか心配です（40代・男性）

就業規則

【回答】問題は昇給が不可能な状況になったときに「就業規則に基づき、昇給しなければ、約束違反」と職員が権利を主張できるかどうかですが、裁判では「会社の就業規則には『昇給は年１度、３月21日定期とする』という定めがあるものの、定期昇給の具体的昇給基準が定められていない以上、法的に定期昇給実施義務が発生すると評価することはできない」と判示しています。使用者が昇給額を決定しない限り請求権は生じないという考え方です。「定期昇給させることがある」と定めるにすぎない場合には努力規定にとどまり抽象的な義務にもならないと言えます。「毎年８月１日に１号俸昇給させる」といったアップ金額や昇給率等の基準を設定している場合は義務を負っていることになります。