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Susține-mă și tu în lupta mea pentru drepturile persoanei in general si ale lucrătorului mobil, în special
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În 2010 mi-am cumpărat primul domeniu web, încercând să lupt pentru drepturile de persoană ale mele și ale întregului domeniu profesional în care îmi desfășuram activitatea sub jurisdicția Legislației UE a Tahografului. Din 2010 și până în 2023 am creat peste 4000 de pagini web în peste 40 de site-uri web ale mele, plus contribuții în Wikipedia in limba spaniola și contributii în Wikipedia în limba română, plus creare de video-uri în YouTube. Din 2010 până în 2023 am făcut-o... "pro-bono", dar nu mi-ar strica dacă aș obține susținere (prin apăsarea butonului "Îmi place", prin distribuire, prin abonare, inclusiv pe canalul meu de YouTube, sau chiar prin contribuții bănești).
Pentru eventuale contribuții bănești las aici cele două conturi ale mele (unul de Spania și unul de România):
ES49 2100 7486 9021 0026 8311 (ES49 2100 7486 9021 0026 8311)
RO21 RZBR 0000 0600 2400 7612 (RO21 RZBR 0000 0600 2400 7612)
En 2010 compré mi primer dominio web, tratando de luchar por mis derechos personales y para los mismos derechos para todo el campo profesional en el que estaba activando bajo la jurisdicción de la Legislación de Tacógrafos de la UE. De 2010 a 2023 he creado más de 4000 páginas web en más de 40 de mis sitios web, además de contribuciones a Wikipedia en español y contribuciones a Wikipedia en rumano, además de creación de videos de YouTube. De 2010 a 2023 lo hice... "pro-bono", pero no estaría de más que tuviera algún apoyo (me gusta, compartir, suscribirse, incluido en mi canal de YouTube, o incluso a través de contribuciones monetarias).
Para eventuales aportaciones monetarias, dejo aquí mis dos cuentas (una de España y otra de Rumanía).
Conflictividad laboral (Original text)
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de solución extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.
Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.
Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural.
Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto colectivo.
Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también distinguir entre:
Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género, demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminación étnica...) o psicosociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)
Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algún colectivo de trabajadores.
Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto.
Índice
Naturaleza de los conflictos
Según las causas del conflicto, estos se pueden clasificar en
Conflicto jurídico o de interpretación derivados de la interpretación y/o aplicación de normas jurídicas o de convenios o pactos colectivos.
Conflicto de intereses o económicos basado en los intereses de las partes. Generalmente bloqueos de negociación colectiva o derivados de cuestiones puramente económicas.
Véase también
Referencias
Column I.
Original text. (Text background, black).
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de solución extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.
Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.
Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural.
Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto colectivo.
Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también distinguir entre:
Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género, demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminación étnica...) o psicosociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)
Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algún colectivo de trabajadores.
Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto.
Índice
Naturaleza de los conflictos
Según las causas del conflicto, estos se pueden clasificar en
Conflicto jurídico o de interpretación derivados de la interpretación y/o aplicación de normas jurídicas o de convenios o pactos colectivos.
Conflicto de intereses o económicos basado en los intereses de las partes. Generalmente bloqueos de negociación colectiva o derivados de cuestiones puramente económicas.
Véase también
Referencias
Column II.
Original text (Text background, red)
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de solución extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.
Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.
Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural.
Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto colectivo.
Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también distinguir entre:
Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género, demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminación étnica...) o psicosociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)
Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algún colectivo de trabajadores.
Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto.
Índice
Naturaleza de los conflictos
Según las causas del conflicto, estos se pueden clasificar en
Conflicto jurídico o de interpretación derivados de la interpretación y/o aplicación de normas jurídicas o de convenios o pactos colectivos.
Conflicto de intereses o económicos basado en los intereses de las partes. Generalmente bloqueos de negociación colectiva o derivados de cuestiones puramente económicas.
Véase también
Referencias
Column A.
Conflictividad laboral
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
Column B.
conflict de muncă
Atunci când condițiile de muncă se deteriorează, în cadrul companiei se poate declanșa un conflict de muncă sau conflict de muncă. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (ILO), tulburările de muncă pot fi măsurate prin numărul de greve și blocaje suferite de o țară pe parcursul anului.
Conflictele de muncă sunt de natură diferită în funcție de condițiile de muncă care s-au deteriorat. Un conflict de muncă este, prin urmare, un litigiu de drept sau de interese care apare între angajatori și angajați.
Column C.
labor conflict
When working conditions deteriorate, within the company a labor dispute or labor conflict may be triggered. According to the International Labor Organization (ILO), labor unrest can be measured by the number of strikes and lockouts experienced by a country throughout the year.
Labor conflicts are of a different nature depending on the working conditions that have deteriorated. A labor dispute is therefore the dispute of law or interest that arises between employers and employees.
Column D.
трудовой конфликт
При ухудшении условий труда внутри компании может возникнуть трудовой спор или трудовой конфликт. По данным Международной организации труда (МОТ), волнения среди рабочих можно измерить количеством забастовок и локаутов, пережитых страной в течение года.
Трудовые конфликты носят разный характер в зависимости от ухудшившихся условий труда. Таким образом, трудовой спор – это спор о праве или интересах, который возникает между работодателем и работником.
La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de solución extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.
Negocierea pentru căutarea soluționării conflictelor de muncă se realizează între reprezentanții sindicali sau unitari ai lucrătorilor și angajatori sau reprezentanții acestora. În caz de dezacord, în unele țări este obligatorie supunerea conflictului unei proceduri de soluționare extrajudiciară înainte de introducerea unui proces. Aceste funcții sunt asumate în Spania de către Fundația SIMA. În cele mai dure cazuri de conflicte de muncă, lucrătorii pot alege să intre în grevă, iar angajatorii să aplice așa-numitul lockout.
Negotiation to seek the solution of labor disputes is carried out between the union or unitary representatives of the workers and the employers or their representatives. In the event of disagreement, in some countries it is mandatory to submit the conflict to an out-of-court settlement procedure prior to filing a lawsuit. These functions are assumed in Spain by the SIMA Foundation. In the most bitter cases of labor disputes, workers can choose to go on strike and employers to apply the so-called lockout.
Переговоры по разрешению трудовых споров ведутся между профсоюзом или унитарным представителем работников и работодателями или их представителями. В случае возникновения разногласий в некоторых странах обязательна передача конфликта на внесудебную процедуру урегулирования до подачи иска. Эти функции в Испании выполняет Фонд SIMA. В самых острых случаях трудовых споров работники могут объявить забастовку, а работодатели применить так называемый локаут.
Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.
Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural.
Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto colectivo.
Un conflict de muncă poate fi inițiat de către un singur lucrător împotriva angajatorului său dacă consideră că una sau mai multe dintre condițiile de muncă în care își desfășoară sarcina îi sunt dăunătoare. Este așa-zisul conflict individual.
Dacă conflictul afectează un grup de lucrători considerați individual, ne vom afla în fața unui conflict plural.
Atunci când conflictul afectează un grup generic de muncitori, în ciuda faptului că mai este loc de determinare individuală ulterior, ne confruntăm cu un conflict colectiv.
A labor conflict can be initiated by a single worker against his employer if he considers that one or more of the working conditions in which he develops his task is being detrimental to him. It is the so-called individual conflict.
If the conflict affects a group of workers considered individually, we will find ourselves facing a plural conflict.
When the conflict affects a generic group of workers, despite the fact that there is room for individual determination afterwards, we are facing a collective conflict.
Трудовой конфликт может быть инициирован отдельным работником против своего работодателя, если он считает, что одно или несколько условий труда, в которых он выполняет свою работу, наносят ему ущерб. Это так называемый индивидуальный конфликт.
Если конфликт затрагивает группу рабочих, рассматриваемых по отдельности, мы сталкиваемся с множественным конфликтом.
Когда конфликт затрагивает родовую группу работников, несмотря на то, что впоследствии остается место для индивидуальной детерминации, мы сталкиваемся с коллективным конфликтом.
Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también distinguir entre:
Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género, demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminación étnica...) o psicosociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)
Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algún colectivo de trabajadores.
Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto.
Indiferent de clasificarea anterioară, mai juridică, este posibil să se facă distincția între:
Conflict sindical ca urmare a unei probleme care afectează sectorul din care face parte compania.
Conflicte care decurg din procese sociologice (discriminare de gen, solicitări de conciliere a vieții profesionale cu viața privată, diversitate culturală și discriminare etnică...) sau psihosociale (hărțuire la locul de muncă sau sexuală...)
Conflict de natură politică, dacă apare ca urmare a unor acte sau legi efectuate de autoritățile guvernamentale care afectează un grup de lucrători.
Conflict de solidaritate. Când apare ca răspuns la prejudiciul suferit de un alt grup decât cel care exteriorizează conflictul.
Regardless of the previous, more legal classification, it is also possible to distinguish between:
Union conflict as a consequence of some problem that affects the sector to which the company belongs.
Conflict arising from sociological processes (gender discrimination, demands to reconcile work and private life, cultural diversity and ethnic discrimination...) or psychosocial (labor or sexual harassment at work...)
Conflict of a political nature, if it arises as a consequence of certain acts or laws carried out by government authorities that affect a group of workers.
Solidarity conflict. When it arises in response to damage suffered by a group other than the one that externalizes the conflict.
Вне зависимости от предыдущей, более юридической классификации, также можно различать:
Конфликт профсоюзов как следствие какой-то проблемы, затрагивающей сектор, к которому принадлежит компания.
Конфликт, возникающий из-за социологических процессов (гендерная дискриминация, требования совмещать работу и личную жизнь, культурное разнообразие и этническая дискриминация...) или психосоциальных (трудовые или сексуальные домогательства на работе...)
Конфликт политического характера, если он возникает вследствие определенных актов или законов, осуществляемых государственными органами и затрагивающих группу работников.
Конфликт солидарности. Когда он возникает в ответ на ущерб, нанесенный группе, отличной от той, которая экстернализует конфликт.
Index
1 Natura conflictelor
2 Vezi de asemenea
3 Referințe
4 Legături externe
Index
1 Nature of conflicts
2 See also
3 References
4 External links
Индекс
1 Характер конфликтов
2 См. также
3 ссылки
4 Внешние ссылки
Naturaleza de los conflictos
Según las causas del conflicto, estos se pueden clasificar en
Conflicto jurídico o de interpretación derivados de la interpretación y/o aplicación de normas jurídicas o de convenios o pactos colectivos.
Conflicto de intereses o económicos basado en los intereses de las partes. Generalmente bloqueos de negociación colectiva o derivados de cuestiones puramente económicas.
Natura conflictelor
După cauzele conflictului, acestea pot fi clasificate în
Conflict juridic sau interpretare derivată din interpretarea și/sau aplicarea reglementărilor legale sau a convențiilor colective sau a pactelor.
Conflict de interese sau economic bazat pe interesele părților. În general, blocurile de negocieri colective sau cele derivate din probleme pur economice.
Nature of conflicts
According to the causes of the conflict, these can be classified into
Legal conflict or interpretation derived from the interpretation and/or application of legal regulations or collective agreements or pacts.
Conflict of interest or economic based on the interests of the parties. Generally, collective bargaining blocks or those derived from purely economic issues.
Природа конфликтов
По причинам возникновения конфликта их можно разделить на
Юридический конфликт или толкование, вытекающее из толкования и/или применения правовых норм, коллективных договоров или пактов.
Конфликт интересов или экономический, основанный на интересах сторон. Как правило, блоки коллективных переговоров или те, которые вытекают из чисто экономических вопросов.
Vezi si
Serviciul Interconfederal de Mediere și Arbitraj (Fundația SIMA)
conflict colectiv
greva muncii
Blocare
Conditii de munca in Spania
Tribunalele de muncă din Spania
Referințe
See also
Interconfederal Mediation and Arbitration Service (SIMA Foundation)
collective conflict
labor strike
Lockout
Working conditions in Spain
References
Смотрите также
Межконфедеральная служба посредничества и арбитража (Фонд SIMA)
коллективный конфликт
забастовка
Блокировка
Условия работы в Испании
Рекомендации
Column A.
Conflictividad laboral
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
Column B.
conflict de muncă
Atunci când condițiile de muncă se deteriorează, în cadrul companiei se poate declanșa un conflict de muncă sau conflict de muncă. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (ILO), tulburările de muncă pot fi măsurate prin numărul de greve și blocaje suferite de o țară pe parcursul anului.
Conflictele de muncă sunt de natură diferită în funcție de condițiile de muncă care s-au deteriorat. Un conflict de muncă este, prin urmare, un litigiu de drept sau de interese care apare între angajatori și angajați.
Column Z.
Conflictivitatea laborală (in cadrul Muncii)
Atunci când condițiile de muncă se deteriorează, în cadrul intreprinderii (companiei) se poate declanșa un conflict de muncă sau conflict laboral. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (ILO), conflictivitatea in cadrul Muncii se poate măsura prin numărul de greve și de inchideri patronale suferite de o țară pe parcursul anului.
Conflictele de muncă sunt de natură diferită în funcție de condițiile de muncă care s-au deteriorat. Un conflict de muncă este, prin urmare, un litigiu de Drept sau de interese care apare între angajatori și angajați.
La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de solución extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.
Negocierea pentru căutarea soluționării conflictelor de muncă se realizează între reprezentanții sindicali sau unitari ai lucrătorilor și angajatori sau reprezentanții acestora. În caz de dezacord, în unele țări este obligatorie supunerea conflictului unei proceduri de soluționare extrajudiciară înainte de introducerea unui proces. Aceste funcții sunt asumate în Spania de către Fundația SIMA. În cele mai dure cazuri de conflicte de muncă, lucrătorii pot alege să intre în grevă, iar angajatorii să aplice așa-numitul lockout.
Negocierea pentru căutarea soluționării conflictelor din Muncă se realizează între reprezentanții sindicali sau unitari ai lucrătorilor și angajatori sau reprezentanții acestora. În caz de dezacord, în unele țări este obligatorie supunerea respectivului conflict unei proceduri de soluționare extrajudiciară înainte de introducerea intr-un proces. Aceste funcții sunt asumate în Spania de către Fundația SIMA. În cele mai dure cazuri de conflicte de muncă, lucrătorii pot alege să intre în grevă, iar angajatorii să aplice așa-numitul lockout.
Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.
Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural.
Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto colectivo.
Un conflict de muncă poate fi inițiat de către un singur lucrător împotriva angajatorului său dacă consideră că una sau mai multe dintre condițiile de muncă în care își desfășoară sarcina îi sunt dăunătoare. Este așa-zisul conflict individual.
Dacă conflictul afectează un grup de lucrători considerați individual, ne vom afla în fața unui conflict plural.
Atunci când conflictul afectează un grup generic de muncitori, în ciuda faptului că mai este loc de determinare individuală ulterior, ne confruntăm cu un conflict colectiv.
Un conflict de muncă poate fi inițiat de către un singur lucrător împotriva angajatorului său dacă consideră că una sau mai multe dintre condițiile de muncă în care își desfășoară sarcina îi sunt dăunătoare. Este așa-zisul conflict individual.
Dacă conflictul afectează un grup de lucrători considerați individual, ne vom afla în fața unui conflict plural.
Atunci când conflictul afectează un grup generic de lucratori, în ciuda faptului că posterior mai este loc de determinare individuală, ne confruntăm cu un conflict colectiv.
Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también distinguir entre:
Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género, demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminación étnica...) o psicosociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)
Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algún colectivo de trabajadores.
Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto.
Indiferent de clasificarea anterioară, mai juridică, este posibil să se facă distincția între:
Conflict sindical ca urmare a unei probleme care afectează sectorul din care face parte compania.
Conflicte care decurg din procese sociologice (discriminare de gen, solicitări de conciliere a vieții profesionale cu viața privată, diversitate culturală și discriminare etnică...) sau psihosociale (hărțuire la locul de muncă sau sexuală...)
Conflict de natură politică, dacă apare ca urmare a unor acte sau legi efectuate de autoritățile guvernamentale care afectează un grup de lucrători.
Conflict de solidaritate. Când apare ca răspuns la prejudiciul suferit de un alt grup decât cel care exteriorizează conflictul.
Indiferent de clasificarea anterioară, mai juridică, este posibil să se facă distincția între:
Conflict sindical ca urmare a unei probleme care afectează sectorul din care face parte compania.
Conflicte care decurg din procese sociologice (discriminare de gen, solicitări de conciliere a vieții profesionale cu viața privată, diversitate culturală și discriminare etnică...) sau psihosociale (hărțuire laborală sau sexuală, la locul de muncă)
Conflict de natură politică, dacă apare ca urmare a unor acte sau legi efectuate de autoritățile guvernamentale care afectează un grup de lucrători.
Conflict de solidaritate. Când apare ca răspuns la prejudiciul suferit de un alt grup decât cel care exteriorizează conflictul.
Index
1 Natura conflictelor
2 Vezi de asemenea
3 Referințe
4 Legături externe
Index
1 Natura conflictelor
2 Vezi de asemenea
3 Referințe
4 Legături externe
Naturaleza de los conflictos
Según las causas del conflicto, estos se pueden clasificar en
Conflicto jurídico o de interpretación derivados de la interpretación y/o aplicación de normas jurídicas o de convenios o pactos colectivos.
Conflicto de intereses o económicos basado en los intereses de las partes. Generalmente bloqueos de negociación colectiva o derivados de cuestiones puramente económicas.
Natura conflictelor
După cauzele conflictului, acestea pot fi clasificate în
Conflict juridic sau interpretare derivată din interpretarea și/sau aplicarea reglementărilor legale sau a convențiilor colective sau a pactelor.
Conflict de interese sau economic bazat pe interesele părților. În general, blocurile de negocieri colective sau cele derivate din probleme pur economice.
Natura conflictelor
După cauzele conflictului, acestea pot fi clasificate în
Conflict juridic sau de interpretare derivată din interpretarea și/sau aplicarea reglementărilor legale sau a convențiilor colective sau a pactelor.
Conflict de interese sau economic bazat pe interesele părților. În general, blocurile de negocieri colective sau cele derivate din probleme pur economice.
Vezi si
Serviciul Interconfederal de Mediere și Arbitraj (Fundația SIMA)
conflict colectiv
greva muncii
Blocare
Conditii de munca in Spania
Tribunalele de muncă din Spania
Referințe
Vezi si
Serviciul Interconfederal de Mediere și Arbitraj (Fundația SIMA)
Conflictul colectiv
Greva muncii
Inchidere patronala
Conditii de munca in Spania
Tribunalele laborale din Spania
Referințe
Column A.
Conflictividad laboral
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
Column Z.
Conflictatea laborală (in cadrul Muncii)
Atunci când condițiile de muncă se deteriorează, în cadrul intreprinderii (companiei) se poate declanșa un conflict de muncă sau conflict laboral. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (ILO), conflictivitatea in cadrul Muncii se pot măsura prin numărul de greve și de inchideri patronale suferite de o țară pe parcursul anului.
Conflictele de muncă sunt de natură diferită în funcție de condițiile de muncă care s-au deteriorat. Un conflict de muncă este, prin urmare, un litigiu de Drept sau de interese care apare între angajatori și angajați.
La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de solución extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.
Negocierea pentru căutarea soluționării conflictelor de muncă se realizează între reprezentanții sindicali sau unitari ai lucrătorilor și angajatori sau reprezentanții acestora. În caz de dezacord, în unele țări este obligatorie supunerea conflictului unei proceduri de soluționare extrajudiciară înainte de introducerea unui proces. Aceste funcții sunt asumate în Spania de către Fundația SIMA. În cele mai dure cazuri de conflicte de muncă, lucrătorii pot alege să intre în grevă, iar angajatorii să aplice așa-numitul lockout.
Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.
Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural.
Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto colectivo.
Un conflict de muncă poate fi inițiat de către un singur lucrător împotriva angajatorului său dacă consideră că una sau mai multe dintre condițiile de muncă în care își desfășoară sarcina îi sunt dăunătoare. Este așa-zisul conflict individual.
Dacă conflictul afectează un grup de lucrători considerați individual, ne vom afla în fața unui conflict plural.
Atunci când conflictul afectează un grup generic de muncitori, în ciuda faptului că mai este loc de determinare individuală ulterior, ne confruntăm cu un conflict colectiv.
Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también distinguir entre:
Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género, demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminación étnica...) o psicosociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)
Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algún colectivo de trabajadores.
Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto.
Indiferent de clasificarea anterioară, mai juridică, este posibil să se facă distincția între:
Conflict sindical ca urmare a unei probleme care afectează sectorul din care face parte compania.
Conflicte care decurg din procese sociologice (discriminare de gen, solicitări de conciliere a vieții profesionale cu viața privată, diversitate culturală și discriminare etnică...) sau psihosociale (hărțuire la locul de muncă sau sexuală...)
Conflict de natură politică, dacă apare ca urmare a unor acte sau legi efectuate de autoritățile guvernamentale care afectează un grup de lucrători.
Conflict de solidaritate. Când apare ca răspuns la prejudiciul suferit de un alt grup decât cel care exteriorizează conflictul.
Index
1 Natura conflictelor
2 Vezi de asemenea
3 Referințe
4 Legături externe
Naturaleza de los conflictos
Según las causas del conflicto, estos se pueden clasificar en
Conflicto jurídico o de interpretación derivados de la interpretación y/o aplicación de normas jurídicas o de convenios o pactos colectivos.
Conflicto de intereses o económicos basado en los intereses de las partes. Generalmente bloqueos de negociación colectiva o derivados de cuestiones puramente económicas.
Natura conflictelor
După cauzele conflictului, acestea pot fi clasificate în
Conflict juridic sau interpretare derivată din interpretarea și/sau aplicarea reglementărilor legale sau a convențiilor colective sau a pactelor.
Conflict de interese sau economic bazat pe interesele părților. În general, blocurile de negocieri colective sau cele derivate din probleme pur economice.
Vezi si
Serviciul Interconfederal de Mediere și Arbitraj (Fundația SIMA)
Conflictul colectiv
Greva muncii
Blocare
Conditii de munca in Spania
Tribunalele de muncă din Spania
Referințe
Lista link-urilor din text / Lista de enlaces en el texto / List of links in the text / Список ссылок в тексте
Condiciones de trabajo (10.533)
Empresa (39.173)
Organización Internacional del Trabajo (OIT) > (28.821)
Huelga laboral (11.839)
Cierres patronales (12.963)
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Empleado (14.339)
Representantes sindicales (9.113)
representantes (patronal) > 7.135
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Tribunales laborales de España (Justicia social) > (19.708).
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Condițiile de muncă (out)
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