Vertrag & Dokumente
Vermisst du bestimmte Informationen? Bitte schick uns deinen Vorschlag über dieses Formular!
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Als freie*r Dienstnehmer*in kannst du deine Arbeitszeiten flexibel einteilen und bist dabei genauso versichert wie ein*e regulär Beschäftigte*r. Allerdings musst du Einkommensteuer (keine Lohnsteuer) zahlen, da du aus Sicht des österreichischen Steuerrechts als Selbstständige*r giltst. Das bedeutet, dass du selbst für die jährliche Zahlung der Einkommenssteuer verantwortlich bist.
Die Steuerpflicht richtet sich nach dem zu versteuernden Jahreseinkommen. Weitere Einzelheiten findest du hier!
Schreibe uns ein Ticket mit dem Betreff "Unterschriebene Vertragskopie".
Wähle als Typ "Kopie von Verträgen, Dokumenten oder Lohnset".
Wir schicken dir in den nächsten Tagen gerne eine Kopie deines unterschriebenen Vertrags zu!
Du erhältst deine aktuelle Honorarnote automatisch jeden Monat per E-Mail.
Wenn du deine Honorarnote verloren hast, schreibe uns ein Ticket mit dem Betreff "Fee Note / Honorarnote".
Wähle wieder "Kopie von Verträgen, Dokumenten oder Lohnset" als Typ aus.
Wir schicken dir die Honorarnote innerhalb der nächsten Arbeitstage zu!
Schreibe uns ein Ticket mit dem Betreff "Arbeitsbescheinigung / Arbeitszeugnis".
Wähle die Art "Kopie von Verträgen, Dokumenten oder Lohnset".
Wir werden dir die benötigten Dokumente innerhalb der nächsten Tage zusenden!
Schreibe uns ein Ticket mit dem Betreff "Kündigungsbestätigung".
Wähle als Typ "Kopie von Verträgen, Dokumenten oder Lohnset".
Wir schicken dir deine Bestätigung innerhalb der nächsten Tage zu!
Es gibt vier Möglichkeiten, um das Kooperationsverhältnis aufzulösen:
1. Auf Antrag de*r freien Dienstnehmer*in mit einer einmonatigen Kündigungsfrist
2. Auf Antrag des Unternehmens mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen (oder mehr, je nach Betriebszugehörigkeit) zum 15. oder letzten Tag des Monats
3. Sofortige Kündigung aus wichtigem Grund
4. Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen
Dein freier Dienstvertrag kann insbesondere, aber nicht ausschließlich, in folgenden Fällen gekündigt werden:
Du begehst Straftaten wie Diebstahl oder Fahrerflucht.
Du konsumierst während der Arbeitszeit Alkohol oder andere Drogen oder trittst unter Alkoho- und Drogeneinfluss deine Arbeit an.
Du legst ein Verhalten an den Tag, das dem Unternehmen schadet, z.B. Kunden oder Kolleg:innen beleidigen, sie sexuell belästigen oder rassistische Bemerkungen machen.
Mehrmals die Sicherheitsvorschriften im Straßenverkehr missachtet hast
💡 Mehr Informationen zu diesen Themen findest du direkt in deinem Arbeitsvertrag!