Vertrag & Dokumente

Bei einem echtem Dienstvertrag setzt sich dein Gehalt aus einem festen Stundenlohn sowie einem Kilometergeld und einer Handypauschale zusammen. Deine Arbeitszeiten sind festgelegt und können zwischen 10 und 40 Stunden pro Woche liegen.

Zusätzlich zu deinem regulären Einkommen erhältst du ein 13. und 14. Monatsgehalt und bezahlten Urlaub. Trinkgelder sind ein zusätzlicher Bonus.

💡 Außerdem werden deine Lohn- und Sozialversicherungsbeiträge direkt von deinem Bruttogehalt abgezogen, sodass du dich nicht selbst darum kümmern musst.

Schreibe uns ein Ticket mit dem Betreff "Unterschriebene Vertragskopie".
Wähle als Typ "Kopie von Verträgen, Dokumenten oder Lohnset". 

Wir schicken dir in den nächsten Tagen gerne eine Kopie deines unterschriebenen Vertrags zu!

Du erhältst deinen Lohnzettel automatisch jeden Monat per E-Mail. 

Wenn du deinen Lohnzettel verloren hast, schreibe uns ein Ticket mit dem Betreff "Lohnset".
Wähle wieder "Kopie von Verträgen, Dokumenten oder Lohnset" als Typ aus. 

Wir schicken dir deinen Lohnzettel innerhalb der nächsten Arbeitstage zu!.

Schreibe uns ein Ticket mit dem Betreff "Arbeitsbescheinigung / Arbeitszeugnis". 

Wähle die Art "Kopie von Verträgen, Dokumenten oder Lohnset". 

Wir werden dir die benötigten Dokumente innerhalb der nächsten Tage zusenden!

Wenn du deinen Vertragstyp von einem echten in einen freuen Vertrag ändern möchtest, schreibe uns bitte ein Ticket.

Echte Dienstnehmer*innen können zum 15. und zum letzten Tag eines Kalendermonats mit einer Kündigungsfrist von einem Monat kündigen. 

Bitte schreibe uns ein Ticket, wenn du deinen Vertrag kündigen möchtest.

💡Vergiss nicht, deine Ausrüstung nach deiner letzten Schicht zurückzugeben!

Als echte*r Dienstnehmer*in kann dein Vertrag gekündigt werden, vor allem, wenn...

• du deine vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten nicht einhältst.

• du mehr als drei Mal unentschuldigt nicht zur Arbeit erscheinst.

• du wiederholt zu spät zu deinen Schichten kommst.

• du Straftaten wie Diebstahl oder Fahrerflucht während deiner Arbeitszeit begehst.

• du während der Arbeitszeit Alkohol oder andere Drogen konsumierst.

• du ein Verhalten an den Tag legst, das dem Unternehmen schadet, z. B. Kunden beleidigen, sexuell belästigen oder rassistische Bemerkungen machen.

• du mehrmals ohne Helm erwischt worden bist.

• drei oder mehr Mal im Monat eine Annahmequote von weniger als 80% erreicht wird.

• gegen die im Vertrag vereinbarten Regeln verstoßen wird.

• gegen den Code of Conduct verstoßen wird.

Als Arbeitgeber sind wir berechtigt, das Arbeitsverhältnis einseitig zum 15. und letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung der folgenden Kündigungsfristen zu kündigen:

• im 1. und 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit: 6 Wochen

• ab dem 3. Dienstjahr: 2 Monate

• ab dem 6. Dienstjahr: 3 Monate

• ab dem 16. Dienstjahr: 4 Monate

• ab dem 26. Dienstjahr: 5 Monate

💡Ausgenommen sind Kündigungen während des Probemonats. Mehr Informationen unten!

Im Arbeitsvertrag zwischen den echten*r Dienstnehmer*in und foodora gibt es die Möglichkeit, den Vertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen während des ersten Monats (Probemonat) zu kündigen. 

Grundsätzlich ist der Vertrag auf eine Dauer von zwei Monaten befristet. Während dieser Zeit können sowohl die Beschäftigten als auch foodora entscheiden, den Vertrag nicht über die zwei Monate hinaus fortzusetzen und dies der anderen Partei mitteilen. Wenn keine solche Entscheidung mitgeteilt wird, geht der befristete Vertrag nach den zwei Monaten automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.

Schreibe uns ein Ticket mit dem Betreff "Kündigungsbestätigung". 

Wähle als Typ "Kopie von Verträgen, Dokumenten oder Lohnset". 

Wir schicken dir deine Bestätigung innerhalb der nächsten Tage zu!