Điều 178

Điều 178. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động

Article 178. Rights and obligations of the representative organization of employees in labor relations

1. Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này.

1. Enter into collective bargaining with the employer in accordance with this Labor Code.

2. Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật này.

2. Hold dialogues at work in accordance with this Labor Code.

3. Được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình.

3. Comment on the establishment; supervise the implementation of the pay scale, payroll, labor rates, regulations on salary payment, rewards, internal labor regulations, and other issue relevant to rights and interests of employees that are members of the organization.

4. Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền.

4. Represent the employee during labor dispute settlement when authorized by the employee.

5. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật này.

5. Organize and lead strikes in accordance with this Labor Code.

6. Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật về lao động; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động và việc tiến hành các hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được cấp đăng ký.

6. Provide technical assistance for legally registered organizations in Vietnam to improve their knowledge about labor laws, procedures for establishment of the representative organization of employees and performance of representative activities in labor relation after registration is granted.

7. Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

7. Be provided a working location, information and other necessary facilities for operation of the representative organization of employees by the employer.

8. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

8. Other rights and obligations prescribed by law.