Điều 53

Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

Article 53. Labor dispatch rules

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

1. The maximum duration of labor dispatch is 12 months.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

2. The client enterprise may employ a dispatched employee in the following cases:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

a) The employment is necessary for the sharp increase in labor demand over a limited period of time;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

b) The dispatched employee is meant to replace another employee who is taking maternal leave, has an occupational accident or occupational disease or has to fulfill his/her citizen’s duties;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

c) The work requires highly skilled workers.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

3. The client enterprise may not employ a dispatched employee in the following cases:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

a) The dispatched employee is meant to replace another employee during a strike or settlement of labor disputes;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

b) There is no agreement with the dispatching agency on responsibility for compensation for the dispatched employee’s occupational accidents and occupational diseases;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

c) The dispatched employee is meant to replace another employee who is dismissed due to changes in organizational structure, technology, economic reasons, full division, partial division, consolidation or merger of the enterprise.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

4. The client enterprise must not dispatch a dispatched employee to another employer; must not employ an employee dispatched by an enterprise that does not have the labor dispatch license.