Email: minhkdcn1@gmail.com
Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Article 56. Rights and obligations of the dispatching agency
Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
Apart from the rights and obligations specified in Article 6 of this Labor Code, the dispatching agency also has the following rights and obligations:
1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động;
1. Provide a dispatched employee who meets the requirements of the client enterprise and the employment contract signed with the employee;
2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;
2. Inform the dispatched employee of the contents of the labor dispatch contract;
3. Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;
3. Provide the client enterprise with the curriculum vitae of the dispatched employee, and his/her requirements.
4. Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
4. Pay the dispatched employee a salary that is not lower than that of a directly hired employee of the client enterprise who has equal qualifications and performs the same or equal work;
5. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
5. Keep records of the number of dispatched employees, the client enterprise, submit periodic reports to the provincial labor authority.
6. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.