Điều 44

Điều 44. Phương án sử dụng lao động

Article 44. Labor utilization plan

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

1. A labor utilization plan shall have the following contents:

a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

a) The names and number of employees to be retained, employees to be retrained for further employment, and employees to be working on part-time basis;

b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

b) The names and number of employees to retire;

c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

c) The names and number of employees whose employment contracts have to be terminated;

d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

d) Rights and obligations of the employer, employee and relevant parties regarding implementation of the labor utilization plan;

đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

dd) The measure and financial sources to implement the plan.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

2. During development of the labor utilization plan, the employer shall discuss with the representative organization of employees (if any). The labor utilization plan shall be made available to the employees within 15 days from the day on which it is adopted.