Điều 174

Điều 174. Điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

Article 174. Charter of internal employee organization

1. Điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

1. The charter of an internal employee organization shall contain:

a) Tên, địa chỉ tổ chức; biểu tượng (nếu có);

a) Name, address and logo (if any) of the organization;

b) Tôn chỉ, mục đích và phạm vi hoạt động là bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của thành viên tổ chức mình trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp; cùng với người sử dụng lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động; xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định;

b) The objectives of protecting the lawful rights and interests of the members in labor relations in the enterprise; cooperating with the employer in resolving issues relevant to the rights, obligations and interest of the employer and employees; develop progressive, harmonious and stable labor relation;

c) Điều kiện, thủ tục gia nhập và ra khỏi tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

c) Requirements and procedures for joining and leaving the organization.

Trong một tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp không đồng thời có thành viên là người lao động thông thường và thành viên là người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến điều kiện lao động, tuyển dụng lao động, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chuyển người lao động làm công việc khác;

The internal employee organization of an enterprise shall not simultaneously have members that are ordinary employees and members that participate in the process of making decisions relevant to working conditions, recruitment, labor discipline, employment contract termination or employee reassignment;

d) Cơ cấu tổ chức, nhiệm kỳ, người đại diện của tổ chức;

d) Organizational structure, tenure and representative of the organization;

đ) Nguyên tắc tổ chức, hoạt động;

dd) Rules for organization and operation;

e) Thể thức thông qua quyết định của tổ chức.

e) Methods for ratifying decisions of the organization.

Những nội dung phải do thành viên quyết định theo đa số bao gồm thông qua, sửa đổi, bổ sung điều lệ của tổ chức; bầu cử, miễn nhiệm người đứng đầu và thành viên ban lãnh đạo của tổ chức; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, đổi tên, giải thể, liên kết tổ chức; gia nhập Công đoàn Việt Nam;

The following issues shall be voted by the members under the majority rule: ratification, revisions of the organization’s charter; election, dismissal of the chief and members of the management board of the organization; division, consolidation, merger, renaming, dissolution, association of the organization; joining the trade union.

g) Phí thành viên, nguồn tài sản, tài chính và việc quản lý, sử dụng tài sản, tài chính của tổ chức.

g) Membership fees, sources of assets and finance, and the management thereof.

Việc thu, chi tài chính của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp phải được theo dõi, lưu trữ và định kỳ hằng năm công khai cho thành viên của tổ chức;

Revenues and expenses of the internal employee organization shall be monitored, archived and made available to its members.

h) Kiến nghị và giải quyết kiến nghị của thành viên trong nội bộ tổ chức.

h) Members’ proposals and responses thereto.

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

2. The Government shall elaborate this Article.