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La administración por objetivos fue diseñada para mejorar el rendimiento en todos los niveles, así mismo algo que no se puede dejar pasar es que los empleados deben de ser evaluados y recompensados si se esta realizando un buen desempeño de actividades.
El desempeño es el comportamiento del evaluando, que presenta la posibilidad de alcanzar los objetivos, en el desempeño se crea una estrategia personal para alcanzar los objetivos, las personas tiene total autonomía sobre su elección para alcanzar los objetivos, y corresponde otorgar a los encargados de la administración un reconocimiento por el logro de objetivos, ya que todo colaborador quiere sentirse importante por cumplir con la meta establecida.
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