Introducción

En el presente trabajo hablaremos de la administración por objetivos (APO), para ello desarrollaremos sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocarían su implementación interior de las organizaciones, tiene como propósito dar a conocer todo lo relacionado al tema administración por objetivos, principalmente en las empresas, con el fin de involucrar en forma directa al empleado en el logro de objetivos. A si mismo contiene El estudio organizacional el cual nos permite determinar la capacidad operativa de la organización dueña del proyecto con el fin de conocer y evaluar fortalezas y debilidades y definir la estructura de la organización para el manejo de las etapas de inversión, operación y mantenimiento, con buen personal cualquier organización funciona. Incluso, que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. También trata sobre los instrumentos y técnicas de organización y métodos, ya que son formas de idea consultada para proveer asesoramiento sobre como dividir las actividades, como agrupar las tareas y con el máximo de eficacia en los resultados. y finalmente podemos decir que El Diagnóstico Administrativo es un estudio sistemático, integral y periódico que tiene como propósito conocer la organización administrativa y el funcionamiento del área objeto de estudio, con la finalidad de detectar las causas y efectos de los problemas administrativos de la empresa, para analizar y proponer alternativas viables de solución que ayuden a la erradicación de los mismos.