1. 《消除一切形式種族歧視國際公約》（ICERD）
(1) 於113年9月5日至同年11月30日止辦理「性別平等主題電子書展：聯合國永續發展目標 SDGs5 - 實現性別平等，並賦予婦女權力」邀請大家共同關注兩性各種形式歧視、暴力、平等的經濟權利、社會保護政策等議題之電子書展。
(2) 於本校人事室網站宣導「消除一切形式種族歧視國際公約」相關訊息。
2. 促進性別平等
(1)本校為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚植並建立性別平等之教育資源與環境，依性別平等教育法第六條規定成立「國立聯合大學性別平等教育委員會」，委員會就性騷擾申訴案件進行調查，為保護當事人之個資及隱私以密件方式處理及調查。
(2)本校於職缺公告時，要求應徵者切結無性侵害犯罪、性騷擾或性霸凌情事，並同意本校於相關系統查閱「性侵害登記資料」。
(3)本校每年皆開設性別平等相關課程，供本校教職員上課，以促進別平等校圖學習環境。
本校依據《性別平等教育法》、《性別工作平等法》及《教育人員任用條例》等法規，制定並施行「反歧視政策」，保障所有學生與教職員之平等權益，禁止基於性別、性傾向、性別認同、種族、國籍、宗教、年齡、身心狀況等任何形式的差別待遇。
為確保校園安全與尊重，本校政策涵蓋下列要點：
1. 教職員工作權益保障：所有人事聘任、升遷、評鑑與續聘，不得因性別、婚姻、懷孕、身心疾病或其他個人特徵而受差別對待。契約書明定相關保障條款，並禁止職場霸凌與職場暴力。
2. 防治騷擾與性騷擾防治：建立防治性騷擾、性侵害及其他不法侵害之制度，並訂定具體防治辦法與懲戒要點。
3. 保護被害人與隱私：調查過程採取不公開原則，確保保密義務，避免二次傷害。
4. 申訴與調查機制：設立多元申訴管道，性別平等教育委員會（性平會）負責受理、調查及提出處理建議，並保障申訴人與證人的權益。
5. 懲戒與後續處置：對經查證屬實之違規行為，依校內相關規定及法律進行懲處，並提供心理輔導與支持措施。
6. 性侵害登記資料查閱：依法律規定辦理性侵害登記資料查閱，防止再犯並保護校園成員安全。
7. 學生受教權保障：確保學生在校園內免於任何歧視、霸凌與不法侵害，並獲得安全且尊重的學習環境。
相關法規連結及佐證資料：
⮚ 環安衛中心「禁止工作場所職場暴利之書面聲明」：https://epshcenter.nuu.edu.tw/p/412-1011-1226.php?Lang=zh-tw
⮚ 性別平等教育法：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=H0080067
⮚ 性別工作平等法：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030014
⮚ 勞動基準法：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030001
政策制定：
國立聯合大學禁止工作場所職場暴力之書面聲明：於2020年9月30日簽訂。