Time bank
For non-desk user employees in Sweden
For non-desk user employees in Sweden
Intjänande av tid till tidbank styrs av Lager– och E-handelsavtalet och kan ske på följande två sätt:
1. Löpande intjänande (Nytt från 1 oktober 2025)
Heltidsanställda: Du tjänar in 10 minuter till tidbanken för varje fullgjord arbetsvecka.
Deltidsanställda: Du tjänar in tid i proportion till din sysselsättningsgrad för varje fullgjord arbetsvecka.
Intjänande sker även vid viss betald frånvaro såsom uttag av tidbank och permission, men inte vid frånvaro som exempelvis sjukdom, semester och tjänstledighet. Se kollektivavtalet för mer information.
2. Intjänande vid helgdagar
Arbetstidsreduktion som beror på helgdagar kan hanteras genom en ledig dag eller tid till tidbanken.
Ledig tid: Tid i tidbanken används i första hand för att möjliggöra betald ledighet. Uttag sker efter överenskommelse med din närmaste chef.
Betalning: Tid överstigande 8 timmar som återstår i tidbanken per den 1 oktober, hanteras enligt följande:
Huvudregel: Beloppet betalas in som en extra premie till din Avtalspension SAF-LO.
Alternativ: Överstigande 8 timmar utbetalas kontant på din novemberlön. Du behöver själv framföra detta önskemål senast 15 oktober. Separat information om hur du gör detta val skickas ut årligen.
För anställda under 22 år utbetalas överstigande 8 timmar ut på novemberlönen.
Vid avslutad anställning: Innestående tid i tidbank utbetalas på din slutlön.
Accrual of time to timebank is regulated in the collective agreement Lager – & E-handelsavtalet and can occur in two ways:
1. Continuous Accrual (New from October 1st, 2025)
Full-time employees: You accrue 10 minutes to the Timebank for every fully completed work week.
Part-time employees: You accrue time in proportion to your employment rate for every fully completed work week.
Time is also accrued during certain paid absences such as time bank leave and paid short term leave (sw. permission), but not during absences such as sick leave, vacation or leave of absence. More information can be found in the Collective Agreement.
2. Accrual on Public Holidays
Time reduction due to public holidays can be managed either through a day off or by adding time to the Timebank.
Time Off: Time in the Timebank is primarily used for paid leave. The leave always needs to be aligned with your closest manager.
Payment: Time remaining in the Timebank as of October 1st, exceeding 8 hours, is handled as follows:
Main Rule: The amount is paid as an extra premium to your pension SAF-LO.
Alternative: The time exceeding 8 hours is paid out in cash on your November salary. You must submit this request by October 15th at the latest. Separate information on how to make this choice will be sent out annually.
For employees below 22 years old, the exceeding 8 hours will be paid out in cash on the November salary.
End of Employment: Remaining time in timebank is paid out in on your final salary.