Gravid på Mathem
For employees in Sweden
For employees in Sweden
Mathem arbetar systematiskt och förebyggande med arbetsmiljön för att skydda allas hälsa och välmående. Graviditet är något fantastiskt i livet, och som arbetsgivare vill vi ta hand om vår personal på bästa sätt. En riskanalys måste genomföras för en gravid individ enligt AFS 2007:5.
Syftet med dessa regler är att förhindra att gravida kvinnor, kvinnor som nyligen har fött och kvinnor som ammar utsätts för faktorer eller arbetsförhållanden på arbetsplatsen som kan riskera deras hälsa.
Denna riskbedömning gäller alla verksamheter där arbete utförs av anställda som är gravida, har fött barn högst 14 veckor innan arbetet ska utföras eller ammar och har informerat arbetsgivaren om detta.
Detta gäller även för en tillfällig anställd i verksamheten.
En arbetsgivare som har blivit informerad om en anställds tillstånd eller förhållanden måste omedelbart undersöka om kvinnan i sitt arbete utsätts för någon risk i arbetsmiljön eller arbetsförhållanden. Arbetsgivaren måste bedöma risken för skadliga effekter på graviditeten, amningen eller för annan ohälsa.
Exempel på risker som behöver bedömas i vår verksamhet:
Fysiska faktorer
Exempel: Buller, vibrationer, joniserande strålning, icke-joniserande strålning, extrem kyla/värme
Ergonomiska belastningsfaktorer
Exempel: Manuell hantering, stressiga arbetsrörelser
Kemiska ämnen
Exempel: Exponering för rengöringsmedel, kemikalier, smörjmedel, gaser, ångor, etc.
Psykosociala faktorer
Exempel på arbetsförhållanden för kvinnor: Mental utmattning, psykisk stress, ångest, etc.
Nattarbete/Skiftarbete
Måste riskbedömas och kvinnan kan, med hjälp av ett läkarintyg, omplaceras till dagtid om det är praktiskt möjligt och rimligt att erbjuda dagarbete.
Chefen har ansvar för att riskanalysen följs enligt AFS 2007:5. Riskanalysen måste göras tillsammans med ett skyddsombud.
Riskanalysmall finns i HIA (incidentrapporteringssystem) under riskhantering.
English
Mathem works systematically and preventively with the work environment to protect everyone's health and well-being. A pregnancy is something fantastic in life and as an employer we want to take care of our staff in the best way. A risk analysis must be carried out for an individual who is pregnant, according to AFS 2007:5.
The purpose of these regulations is to prevent pregnant women, women who recently delivered and women who breastfeed to be exposed to factors or conditions in the workplace to which will put their health at risk.
This risk assessment applies to all activities where work is performed by employees who are pregnant, have given birth no more than 14 weeks before the work is to be carried out or are breastfeeding and who have notified the employer about this.
This also applies to a temporary employee in the business.
An employer who has been notified of the employee's condition or conditions must immediately investigate whether the woman in her work is exposed to any risk in her work environment factors or working conditions. The employer must assess the risk of harmful effects on pregnancy or breastfeeding or for other ill health.
Examples of risks that need to be assessed in our operations:
Physical factors
Examples: Noise, vibration, ionizing radiation, non-ionizing radiation, extreme cold/heat
Load ergonomic factors
Example: Manual handling, stressful labor movements
Chemical substances
Example: Exposure to cleaning agents, chemicals, lubricants, gases, vapors, etc.
Psychosocial factors
Examples of working conditions for women: mental exhaustion, mental stress, anxiety, etc
Night work/shift work
Must be risk assessed and the woman can, with the help of a medical certificate, be reassigned during the day, etc. If it is practically possible and reasonable to be offered daytime.
The manager has a responsibility for the risk analysis to be read in AFS 2007:5. The risk analysis must be done together with a safety representative.
The risk analysis template is found in HIA (incident reporting system) under risk management.