Alkohol och droger

All användning av alkoholhaltiga drycker, narkotikaklassade läkemedel och dopningspreparat i tjänst är förbjuden när man arbetar på Mathem. Vid påverkan av alkohol eller droger i tjänst kommer Mathem att vidta direkta åtgärder för utredning och eventuell inledning av rehabilitering eller andra lämpliga åtgärder. 

Alla anställda på Mathem måste ta del av informationen i vår alkohol- och drogpolicy. 

Alcohol and drugs

All use of alcoholic beverages, drug-classified drugs, doping substances in service is prohibited when working at Mathem. In the event of the influence of alcohol or drugs on duty, Mathem will take direct measures for investigation and possible initiation of rehabilitation or other appropriate action.

All employees at Mathem must take part in the information in our alcohol and drug policy. 

Alkohol- och drogpolicy

Version 3
Fastställd: 2018-10-01
Reviderad: November 2025
Dokumentägare: HR
Godkänd av Chief People Officer

All användning av alkoholhaltiga drycker, narkotikaklassade droger, dopingpreparat i tjänst är förbjudet. Vid påverkan av alkohol eller droger i tjänst kommer arbetsgivaren att vidta direkta åtgärder för utredning och ev. inledning av rehabilitering eller annan lämplig åtgärd. 

Samtliga medarbetare har även ett ansvar att rapportera till arbetsledning vid konstaterat eller misstänkt alkohol- och/eller drogpåverkan hos andra medarbetare. 

MatHem har följande mål avseende alkohol- och drogmissbruk: 

• att upprätthålla trygga och säkra arbetsplatser samt hög kvalitet inom alla delar av MatHems verksamhetsområden.  

• att säkerställa att inga medarbetare är alkoholpåverkade under arbetstid.

• att säkerställa att inga medarbeter är drogpåverkade under arbetstid eller på fritiden. 

• att förhindra all icke-medicinsk användning av droger.  

• att verka för tidig upptäckt av alkohol- och drogproblem och därmed möjliggöra tidiga rehabiliteringsinsatser.  

• att medverka till att den som missbrukar alkohol eller droger kan få möjlighet att ha kvar sin anställning, under förutsättning att medarbetaren visar förändringsvilja och resultat i ett rehabiliteringsprogram.  

Företaget ansvarar för 

• att förebygga ohälsa, tillbud och olyckor i arbetet samt arbeta för en god psykisk och fysisk hälsa.  

• att alla anställda ska få kunskap om företagets policy och handlingsplan i alkohol och andra drogfrågor.  

• att arbeta för en öppen attityd i företaget med goda relationer mellan arbetskamrater och arbetsledning. Det skall underlätta för den enskilde individen att söka hjälp och stöd.  

Chefen ansvarar för 

• att vid misstanke om alkohol- eller drogmissbruk agera.  

• att vara medveten om att man är stilbildande för sina medarbetare och kan påverka attityder, normer och beteenden i förhållanden till alkohol och droger. Våra chefer skall vara goda föredömen för sina medarbetare. 

• Information om dessa frågor skall alltid ges vid introduktion av nyanställda. 

De anställda ansvarar för 

• att ej vara alkoholpåverkade under arbetstid och att även avstå från alkoholkonsumtion på fritiden, som riskerar att gå ut över arbetet. 

• att avstå från all användning/konsumtion av narkotikaklassade preparat, läkemedel och anabola steroider, på fritid såväl som på arbetstid. Dock ej i fall då det kan anses vara i medicinskt syfte och det ordinerats av läkare.  

• att ta initiativ till handlande om man upptäcker missbruk på arbetsplatsen, genom att ta kontakt med personens närmaste chef eller HR-avdelningen.  

• att vid representation där alkohol förekommer, uppträda med återhållsamhet, så att inte intressen i affärsverksamheten skadas. 

• att medverka till den provtagning som krävs för att kontrollera nykterhet och drogfrihet. Provtagning kan ske vid misstankar om missbruk, inträffade olycksfall och incidenter och under behandling/rehabilitering. 

• att följa ev. överenskommen rehabiliteringsplan. I annat fall leder detta ytterst till att anställningen tas under omprövning.

Entreprenörer, konsulter och annan inhyrd personal 

Samma krav som gäller för MatHems medarbetare skall ställas på entreprenörer, konsulter och annan inhyrd personal.

Information och utbildning 

Alla anställda ska vara informerade om företagets alkohol- och drogpolicy. 

• Samtliga nyanställda skall ges information om alkohol- och drogpolicyn vid introduktion. 

• Chefer och arbetsledare har tillskansats tillräckligt med kunskap för att kunna hantera missbruksproblem på arbetsplatsen. 

Utredning av missbruk hos en anställd 

Tecken på missbruk som ska leda till utredning från arbetsledning kan vara stark misstanke att den anställde är bakfull eller påverkad i tjänsten eller att den anställde ofta är sjukskriven vid löneutbetalning och i samband med helger. 

Åtgärder vid missbruk 

Den som kommer till arbetsplatsen och är konstaterat påverkad av alkohol eller andra droger, skall omedelbart avvisas från arbetsplatsen. Arbetsledningen hanterar aldrig konfrontation och/eller avvisning ensam utan tillkallar hjälp av annan arbetsledning alternativt HR eller skyddsombud. 

Den som misstänker att en arbetskamrat är påverkad är skyldig att kontakta berörd chef omgående. Chefen kontaktar HR och bokar in samtal med medarbetaren. Medarbetaren har rätt att ha med en facklig representant vid samtal om så önskas. 

Den anställd som själv upplever sig behöva stöd och vill ha hjälp med sitt missbruk uppmuntras att ta kontakt med sin närmaste chef eller HR för att få stöd från arbetsgivaren och ev. företagshälsovård. 

Vid skälig misstanke om att en anställd är påverkad, får arbetsgivaren erbjuda den anställde utandningstest på arbetsplatsen genom alkometer eller hänvisa den anställde till företagshälsovård för att genomföra alkohol- och/eller drogtest. Syftet med provet är säkerställa att arbetsgivarens iakttagelser är korrekta samt att planera eventuellt kommande rehabiliteringsåtgärder. Om personen i fråga vägrar att genomgå test tolkas detta som att personen är påverkad och skall då avvisas från arbetsplatsen varvid utredning och handlingsplan enligt nedan kommer att initieras. 

Rehabilitering/handlingsplan 

Närmaste chef har ansvaret för att följa upp det inträffade snarast genom samtal där även HR medverkar, samt om den anställda önskar - facklig representant. Arbetsgivarens samt den anställdes syn klargörs samtidigt som den anställde får erbjudande om stöd. Chefen ska klargöra för den anställde att det är denne som bär ansvaret för att följa företagets alkohol- och drogpolicy och att arbetsgivaren kommer att ge stöd för detta vid behov. 

De samtal som förs dokumenteras med sekretess. Arbetsgivaren dokumenterar även om det sker ytterligare tillfällen när den anställde bryter mot alkohol- och drogpolicyn. 

Vid upprepade förseelser eller där tydliga tecken på missbruk upptäcks, ska kontakt tas med chef, facklig företrädare, HR samt medarbetaren för diskussion av lämpliga åtgärder. HR kan vid behov ta hjälp av företagshälsovård och specialister vid konstaterad missbruksproblematik. 

Arbetsgivaren tar fram en rehabiliteringsplan i samråd med den anställda. Arbetsgivaren kan genomföra slumpvisa kontroller i uppföljningssyfte och som del av en en sådan överenskommen rehabiliteringsplan.