установити особливості ринків ресурсів;
розкрити зміст видів і систем заробітної плати на ринку праці;
виховати у здобувачів освіти культуру спілкування, взаємоповагу, доброзичливість.
Прочитайте матеріали до уроку. Зробіть опорний конспект
Домашнє завдання: Дайте відповіді на запитання? (Письмово).
Проаналізуйте залежність розміру зарплати від рівня освіти, професії, продуктивності праці.
Фото конспекту надішліть викладачу sukhanova.tetiana@kpel.kiev.ua
Хід уроку
I. Організаційний момент
1. Облік відвідування
2. Перевірка домашнього завдання
3. Повідомлення теми й мети уроку
II. Актуалізація опорних знань і вмінь
Бесіда зі здобувачами освіти за питаннями:
• засоби задоволення потреб споживачів;
• залежність споживання від доходу;
• головний вид доходу родини;
• залежність кількості придбаних товарів від рівня цін.
III. Формування нових знань
Серед ринків факторів виробництва ринок праці посідає особливе місце. Праця — це ресурс, невід’ємний від людини, яка наділена специфічними особливостями (соціальними, психофізіологічними, культурними, релігійними тощо). Ці особливості суттєво впливають на мотивацію і ступень ділової активності людей і відбиваються у винагороді за працю — заробітній платі.
Суб’єктами ринку праці є працівники, роботодавці, профспілки й держава. Вони формують обсяг, структуру і співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу.
Попит на працю визначається кількістю і структурою робочих місць. Для ринку праці характерною є дія закону попиту: чим нижча заробітна плата, тим вищий попит на робочу силу, і навпаки.
Пропозиція робочої сили визначається чисельністю працездатного населення, тривалістю робочого дня, кваліфікацією працівників, рівнем заробітної плати.
Заробітна плата (W) — ціна, що виплачується за використання праці.
Номінальна зарплата — сума грошей, отримана за певний період часу (годину, день, тиждень, місяць тощо).
Реальна зарплата — кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату, тобто «купівельна спроможність» номінальної зарплати.
Види (форми) оплати праці:
• відрядна, за якої зарплата працівника визначається за відрядними розцінками на одиницю продукції;
• погодинна, що визначається за тарифною ставкою або окладом за фактично відпрацьований час.
IV. Закріплення знань і вмінь
Закінчіть речення.
1. Попит на працю здійснюється з боку... (працедавців).
2. Пропозиція праці залежить від... (рівня зарплати).
3. Заробітна плата — це дохід, який одержує... (працівник).
4. Номінальна зарплата вимірюється... (кількістю отриманих грошей).
5. Реальна зарплата залежить від... (цін на товари).
6. Розмір погодинної зарплати визначається... (тарифною ставкою, кількістю годин праці).