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Date de publication : Sep 17, 2011 7:46:34 AM
16 & 17 avril/Mai : Séminaire APEC « Nouveaux Horizons »
+ 1 à 2 jours en mai à fixer avec le groupe
Pour demandeurs d'emploi en recherche. depuis plus d’1 an
Si intéressé, contactez Hélène LAFFON à : Helene.LAFFON@apec.fr
Philippe, correspondant du GAD 2
23 et 24 mai : Salon GEM 3.0, des applications et techniques marketing de demain...
PORTE DE VERSAILLES
Marre des salons identiques et sans nouveauté ? les mêmes visiteurs, les mêmes exposants & un lead peu motivant au final ou dilué parmis une multitude de concurrents. Toujours le même tableau au final.
Le salon sur l'hyper marketing, les méta données, le cloud, le marketing à la personne, les outils de visibilité, l'hyper ciblage, les médiatactiques, la virtualisation et toutes les techniques d'aujourd'hui qui feront la relation client de demain.
100 prestataires présents, 3 salons hyper sélectifs & plus de 15 000 professionnels attendus. 150 interviews relayées sur le web. 1 support éditiorial sur les techniques et les prestataires qui comptent véritablement. Lancement du site sous peu.
sur www.gem30.com
Informations sur salons@one-place.fr ou auprès de l'équipe GEM 3.0 au 04 78 34 98 17.
Michelle, correspondante du GAD 4 de la part d’Arnaud
30-31 mai : Salon des Achats
9h00 à 18h00 - Hall Marie Curie - CNIT La Défense
Toutes les solutions, services et produits pour les entreprises et collectivités
Le salon est destiné à tous les acheteurs hors production et donneurs d'ordres privés et publics :
- direction des Achats,
- direction des Services Généraux,
- Dirigeants d'entreprise
- DGS publics, collectivités
- DSI, DAF, DRH...
Michelle, correspondante du GAD 4 de la part d’Arnaud
13-14 juin : Online Mobile Paris 2012
Porte de Versailles - Paris
Le RDV des nouveaux usages et technologies mobiles
Marketing mobile, M-ADvertising, M-Commerce, Géolocalisation, …
Michelle, correspondante du GAD 4 de la part d’Arnaud
La prise en charge du portage salarial par Pôle Emploi se confirme
Sur http://droitpourvous.typepad.fr/le_droit_pour_vous/2012/04/portage-salarial-la-prise-en-charge-par-p%C3%B4le-emploi-se-confirme.html le 2 avril
Le contrat de travail, objet du litige, comportait le visa express de l’article L.1251-64 du Code du travail définissant leportage salarial.
L’accord interprofessionnel visé à l’article L.1251-64 du Code du Travail n’est pas une condition d’application de cette loi.
Le contrat était intitulé « contrat à durée indéterminée », signé par les deux parties, et conforme en tous points aux CDI standards avec référence au code du travail, à la convention collective SYNTEC et mention de la déclaration préalable à l’embauche URSSAF.
Le salarié était embauché à temps complet, libre de tous autres engagements et s’engageait à informer son employé de son intention d’exercer une autre activité professionnelle.
Le salarié s’engageait ensuite à se conformer à l’organisation et aux procédures en vigueur dans l’entreprise prévues notamment dans le règlement intérieur.
Enfin, le contrat précisait bien que le salarié s’engageait à rapporter à un supérieur hiérarchique avec production de rapports d’activités réguliers.
On voit par là qu’un contrat de travail liant un salarié à une société de portage salarial doit être tout-à-fait semblable à un contrat liant un salarié directement à une entreprise utilisatrice.
Rien ne doit les distinguer.
Transmis par Elisabeth
source la lettre dynamique
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