Page start up on 1 abr 2013 19:00 (UTC+1)
Vista creada con IA.
La subordinación jurídica es el poder de mando del empleador sobre el trabajador, quien debe acatar sus órdenes e instrucciones en cuanto a la ejecución del trabajo
. Este concepto es un elemento clave para definir la existencia de un contrato de trabajo, ya que implica que el trabajador está sujeto a la dirección y control del empleador en aspectos como horario, forma de realizar las tareas y lugar de trabajo. La subordinación jurídica se manifiesta a través de la facultad del empleador de imponer reglamentos, supervisar el cumplimiento de las labores y, en última instancia, sancionar disciplinariamente al empleado.
Características principales
Poder de dirección: El empleador tiene la facultad de impartir órdenes e instrucciones sobre cómo, cuándo y dónde debe realizarse el trabajo.
Deber de obediencia: El trabajador tiene la obligación de acatar las órdenes del empleador, siempre y cuando se relacionen con la ejecución de sus labores.
Control y supervisión: La subordinación se materializa mediante el control y la supervisión del empleador sobre la actividad del trabajador, lo cual puede evidenciarse a través de horarios, registros de asistencia, órdenes escritas, etc..
Elemento esencial del contrato de trabajo: Es un componente fundamental para diferenciar un contrato de trabajo de otros tipos de contratos, como el de prestación de servicios.
Sanción disciplinaria: La subordinación jurídica otorga al empleador la potestad de imponer sanciones, incluso el despido, en caso de incumplimiento injustificado de las órdenes.
Las respuestas de la IA pueden contener errores. Para obtener asesoramiento jurídico, consulta a un profesional.
Vizualizare creată cu IA.
Subordonarea juridică este puterea de comandă a angajatorului asupra angajatului, care trebuie să respecte ordinele și instrucțiunile acestuia cu privire la îndeplinirea muncii.
Acest concept este un element cheie în definirea existenței unui contract de muncă, deoarece implică faptul că angajatul este supus îndrumării și controlului angajatorului în aspecte precum programul de lucru, modul în care sunt îndeplinite sarcinile și locul de muncă. Subordonarea juridică se manifestă prin puterea angajatorului de a impune reglementări, de a supraveghea îndeplinirea atribuțiilor și, în cele din urmă, de a disciplina angajatul.
Caracteristici principale:
Puterea de îndrumare: Angajatorul are puterea de a da ordine și instrucțiuni cu privire la modul, momentul și locul în care trebuie efectuată munca.
Obligația de supunere: Angajatul are obligația de a respecta ordinele angajatorului, atâta timp cât acestea se referă la îndeplinirea atribuțiilor sale.
Control și supraveghere: Subordonarea se manifestă prin controlul și supravegherea de către angajator a activității angajatului, ceea ce poate fi evidențiat prin programe de lucru, evidențe de prezență, ordine scrise etc.
Element esențial al contractului de muncă: Acesta este o componentă fundamentală pentru diferențierea unui contract de muncă de alte tipuri de contracte, cum ar fi contractele de prestări servicii.
Sancțiune disciplinară: Subordonarea legală conferă angajatorului puterea de a impune sancțiuni, inclusiv concedierea, în cazul nerespectării nejustificate a ordinelor.
Răspunsurile IA pot conține erori. Pentru consultanță juridică, consultați un profesionist.
Vezi (in limba romana) subiectele:
Captura de ecran de pe pagina "Subordinación jurídica".
Column A.
Original text.
La subordinación es uno de los elementos de toda relación de trabajo no autónomo, en virtud de cual el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, quien tiene facultades para:
normar y reglamentar las tareas, labores y/o actividades;
dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas; y
sancionar disciplinariamente dentro de los limites de proporcionalidad y razonabilidad, la infracción e incumplimiento de las obligaciones.
Entonces, a partir del momento que el servidor o trabajador en persona y bajo dependencia realiza su labor a favor del empleador, es que el Derecho del Trabajo acude a su protección.
El trabajador, con motivo de su trabajo ajeno, se convierte en acreedor de derechos que su contraparte -el empleador- tendrá que honrarlo como deudor (de derechos) de dicha relación contractual de trabajo .
(835 bytes)
Column B.
Subordonarea este unul dintre elementele oricărei relații de muncă neautonome, în virtutea căreia lucrătorul își prestează serviciile sub îndrumarea angajatorului său, care are puterea de:
a reglementa și reglementa sarcinile, munca și / sau activitățile;
emite ordinele necesare pentru executarea acestora; și
sancțiunea disciplinară în limitele proporționalității și rezonabilității, a încălcării și neîndeplinirii obligațiilor.
Apoi, din momentul în care serverul sau lucrătorul în persoană și aflat în dependență își desfășoară munca în favoarea angajatorului, legea muncii vine în protecția sa. Muncitorul, datorită muncii sale pentru alții, devine creditor al drepturilor pe care omologul său - angajatorul - va trebui să-l onoreze ca debitor al respectivei relații contractuale de muncă .
Column Z.
Subordonarea este unul dintre elementele oricărei relații de muncă neautonome, în virtutea căreia lucrătorul prestează serviciile sale sub bagheta angajatorului său, care dispune de facultatea de:
a norma și de a reglementa sarcinile, munca și / sau activitățile;
a emite ordinele necesare pentru executarea acestora; și
a sancționa disciplinar în limitele proporționalității și rezonabilității, infractiunile și neîndeplinirea obligațiilor.
Astfel, din momentul în care servitorul sau lucrătorul, în persoană și în dependență, își desfășoară activitatea în favoarea angajatorului, Dreptul Muncii vine în protecția sa. Lucratorul, pe motivul muncii sale pentru altul, devine creditor de drepturi, credit pe care partenerul său -angajatorul- va trebui să-l onoreze ca debitor (de drepturi) al respectivei relații contractuale de muncă.
Column Z.
Subordonarea este unul dintre elementele oricarui "raport de muncă ne-autonom", raport in virtutea caruia angajatul prestează servicii sub bagheta angajatorului său, angajator care dispune de facultatea de a norma și de a stabili sarcinile, îndatoririle și/sau activitățile de serviciu (de a emite ordinele necesare executarii acestora), și de a impune sancțiuni disciplinare (în limitele proporționalității și rationabilitatii), in cazul încălcarii (sau ne-indeplinirii) obligațiilor.
Si astfel, incepand din momentul in care angajatul,"in persoana" si in "regim de dependenta" realizează sarcinile sale de serviciu, in beneficiul angajatorului sau, angajatul se afla intrat sub protectia "Dreptului Muncii" si atunci, in asa situatie, este Societatea (prin "parghiile ei") cea desemnata sa arbitreze intre cei doi.
Astfel angajatul (aflat sub regimul "muncii in contul altuia") devine "creditor de drepturi", angajatorului său (angajator care ii devine astfel "debitor"), si care angajator este (prin asta) moralmente obligat, sa onoreze relatia ce decurge din "contractul dintre aceste doua parti" (vs "contrato individual de trabajo").
Subordinación
(Derecho Laboral) Estado de una persona que trabaja siguiendo las instrucciones de un empleador, sin independencia en la ejecución de su tarea.
Así entendida la subordinación, se califica frecuentemente de subordinación jurídica (cf. dependencia económica) y constituye un elemento característico del contrato de trabajo.
Sometimiento o sujeción a poder, mando u orden de superior o más fuerte. | Dependencia. | Situación o carácter de lo accesorio. | Inferioridad en importancia, interés, valor.
Subordonarea
(Dreptul muncii) Statul unei persoane care lucrează urmând instrucțiunile unui angajator, fără independență în executarea sarcinii sale.
Înțeleasă astfel, subordonarea este adesea descrisă ca subordonare juridică (cf. dependență economică) și constituie un element caracteristic contractului de muncă.
Supunerea sau supunerea la puterea, comanda sau ordinul unei persoane superioare sau mai puternice. | Dependenţă. | Situația sau caracterul accesoriului. | Inferioritate în importanță, interes, valoare.
Subordonarea
(Juridica Muncii) Stadiul unei persoane care lucrează urmând instrucțiunile unui angajator, fără reală independență în executarea sarcinilor ce îi revin.
Astfel înțeleasă, subordonarea este frecvent descrisă ca subordonare juridică (cf. dependență economică) și constituie un element caracteristic contractului de muncă.
Subordonarea sau dependența față de puterea, comanda sau ordinul unei persoane superioare sau mai puternice ierarhic.|
Dependenţă. | Situația sau caracterul accesoriului. | Inferioritate în importanță, interes, valoare.
Desambiguación hace referencia a varios artículos:
Gramática
Subordinación (gramática), la subordinación o hipotaxis es un tipo de relación entre diferentes constituyentes sintácticos.
Oración subordinada, una oración subordinada (también llamada oración secundaria) es una oración que depende estructuralmente del núcleo de otra oración, llamada oración principal.
Relaciones de poder
Obediencia, conceptos relacionados con autoridad y subordinación de la acción.
Jerarquía es una estructura que se establece en orden a su criterio de subordinación entre personas, animales y valores.
Obediencia debida, también llamada obediencia jerárquica, es una situación social en la cual una persona o un grupo de personas tiene la obligación jurídica de obedecer a otra persona.
Teoría de la dependencia que explica la dualidad metrópoli-satélite para exponer que la economía mundial posee un diseño desigual y perjudicial para los países no desarrollados.
Trabajo en relación de dependencia, para el uso como trabajador o empleado subordinado, en el marco del derecho laboral.
Dezambiguizarea se referă la mai multe articole:
Gramatică
Subordonare (gramatica), subordonarea sau hipotaxia este un tip de relație între diferiți constituenți sintactici.
Propoziție subordonată, o propoziție subordonată (numită și propoziție secundară) este o propoziție care depinde structural de nucleul unei alte propoziții, numită propoziție principală.
Subordonarea adverbială
Subordonarea substanțială
Relații de putere
Obedienta, concepte legate de autoritate și subordonarea acțiunii.
Ierarhia este o structură care se stabilește în ordinea criteriilor sale de subordonare între oameni, animale și valori.
Obedienta datorată, numită și subordonare ierarhică, este o situație socială în care o persoană sau un grup de persoane are obligația juridică de a se subordona unei alte persoane.
Teoria dependenței care explică dualitatea metropolă-satelit pentru a arăta că economia globală are un design inegal și dăunător pentru țările subdezvoltate.
Munca în relație de dependență, pentru utilizarea ca lucrător sau ca salariat subordonat, în cadrul juridicii muncii.
El SOTANO DE LA PAGINA / SUBSOLUL PAGINII
Prin imaginile de mai jos am incercat sa schematizez modul in care vin pe umerii acestui angajat din transporturile rutiere UE caruia unii (in virtutea inertiei) continua ai spune "sofer", in timp ce legislatia il numeste 1) lucrator mobil" pe acel angajat ca sofer profesionist, al unei "intreprinderi de transport" si 2) "conducator auto independent", acelui sofer profesionist de sine statator ce lucreaza "in cont propriu"), deci, pe umerii caruia vin."ordinele" si "controalele" acelor entitati numite 1)"intreprindere de transport", 2)"autoritatea publica", 3) Parlamentul European.
Scara ierarhica social-laborala cu incidenta pe activitatea auto-mobila
Presiunile care apasa pe "persoana juridica individa", in transportul rutier UE
Nota. Am introdus termenul "activitate auto-mobila" drept corespondenta a termenului "trabajo movil", si am sa folosesc termenul "lucrator auto-mobil" in loc de termenul consemnat in legislatia oficiala (lucrator-mobil) pentru a reduce confuzia care, zic eu ca, intentionat o creeaza unii. Una peste alta sunt suprapuneri, agentii de asigurari, vanzatorii de ziare, repartizatorii de pizza, sau personalul care se ocupa ce distributia de produse utilizand furgonete, motorete, motociclete, biciclete sau per-pedes fiind si ei tot niste lucratori mobili, nu?
Doar atat ca ei nu platesc mii de euro amenda pentru ca "murdaresc discul".
Eu am folosit in scrierile mele sintagma "chofer tacografero" vs "sofer tahografer", dar nu au avut (termenii astia "succes la public"
Iaca pun aci doua capturi (nu le-oi fi nimerit eu pe cele mai ilustrative), din care se poate vedea un picut din suprapunerile ce se produc, voluntar/involunar, pe termenii astia, de nu mai stii cand e vorba de lumea asta speciala, a tahografului, sau cand e vorba de lumea-lume.
FACEBOOK 03.04.2025
Admin says:
Publicațiilor care își au activată opțiunea "grup privat" trebuie să le respectăm alegerea. Chiar dacă în astfel de cazuri, adresa e publică, "cheia de la casă" nu o au decât... locatarii respectivului bloc.
Ca și la o bibliotecă publică, sunt locuri care, deși sunt publice, nu poți accede decât pe baza unei legitimații anticipat obținute.
Admin says:
Debemos respetar la elección de aquellas publicaciones que tengan activada la opción “grupo privado”. Incluso si en tales casos la dirección es pública, la "llave de la casa" sólo la tienen... los residentes de aquel... bloque de pisos.
Al igual que una biblioteca pública, hay lugares a los que, aunque son públicos, solo se puede acceder con una identificación obtenida previamente.
Patronii sunt de vină. Șoferia e cea mai periculoasă meserie. Ai greșit ești condamnat. Chiar dacă nu ești vinovat, își iau toți mâna de pe tine, esti al nimănui. Dumnezeu dacă te poate apăra. Restul nu. Toți sunt pe interes, fără milă
Patronii? Deocamdată suntem angajați, nu sclavi. Decizia o are cel cu volanul (angajatul), nu cel cu mâna pe telefon (angajatorul).
Los jefes tienen la culpa. El trabajo de chofer es el trabajo más peligroso. Has cometido algún error, estás condenado. Aunque no seas culpable, todos se quitan las manos de encima tuya, no perteneces a nadie. Dios si puede protegerte. El resto, no. Cada uno persigue su propio interés, sin piedad.
¿Los jefes? Por ahora somos empleados, no esclavos. La decisión la toma la persona que está detrás del volante (el empleado),y no la persona que tiene el teléfono en la mano (el empleador).
In postare se zice:
"Oare așa să fie ???
Chiar trebuie dată vina pe toată lumea, când volanul e la noi ?
Voi ce părere aveți?
Drumuri bune tuturor și nu uitați că DEMNITATEA este una din cele mai mari calități umane !
#soferichoferesdrivers
En la publicación se dice:
"¿Así debería ser???
¿Realmente tenemos que culpar a todos cuando somos nosotros los que estamos a cargo?
¿Qué opinas?
¡Mucha suerte a todos y no olvidéis que la DIGNIDAD es una de las mayores cualidades humanas!
#soferichoferesdrivers
Comentarios
Adrian Iordache says: Dacă ești angajat, angajatorul face proiectul, iar angajatul îl îndeplinește. Obligația angajatorului (față de "arbitrul jocului") este să elaboreze "proiecte" care să ducă la încadrarea în lege. Prin 2013 am creat un articol numit "Subordonare juridică". Acolo sunt mai multe detalii .
Angajatul... e un fel de dronă, iar telecomanda e la angajator. Dacă "arbitrul" nu își face treaba, angajatul poate păți ca astronauții aia care au fost trimiși în spațiu pentru vreo lună, și era să nu se mai întoarcă. https://sites.google.com/.../subordonare-juridic%C4%83...
16 horas (02.04.2025_11:46 UTC+1)).
Adrian Iordache says: Si eres empleado, el empleador crea el proyecto y el empleado lo cumple. La obligación del empleador (hacia el “árbitro del juego”) es desarrollar “proyectos” que conduzcan al cumplimiento de la ley. En 2013 he creado yo un artículo llamado “Subordinación jurídica”. En el hay más detalles.
El empleado... es una especie de dron, y el control remoto lo tiene el empresario. Si el "árbitro" no hace su trabajo, el empleado puede terminar como aquellos astronautas que fueron enviados al espacio para un mes y no regresaron 7-8 meses. https://sites.google.com/.../legal-subordination%C4%83...
Vxxxxe Gxxxxc says: Stiu că urmează o grămadă de hate-uri la comentariul ăsta dar puțin îmi pasă nu toți suntem la fel, și niciodată n-o să putem fi, chiar dacă avem în buzunar un carnet de conducere profesionist...o să fac exact ca la depășirile făcute... pun semnalizare și trecem mai departe .... Un profesor a spus: Din prima zi când ai luat examenul de conducere te consideri un profesionist dar de fapt ne dăm seama după niște ani de experiență, că cunoașteam doar câteva semne și câteodată nu punem nici semnalizare când trebuie... Aici se presupune că e unul din șoferii ăia care visează la 5000 pe lună de o viață sau mereu plânge că vrea camion nou... el de fapt n-a reușit să-și impună punctul lui de vedere nici la el în casă, nici unde lucrează....când se bate cum pumnii în piept prin parcări că e zmeu le știe pe toate, de fapt nici nu știe și nici nu poate știi toate n-are nici țigări iar dacă îi dai și-o bere ajungi să afli ce nici popa la spovedanie n-a auzit iar când ajunge acasă își fură 2 șlapi peste cap de la soție și pleacă din nou în cursă plângând... sau cred că n-a vorbit vreodată deschis cu șeful lui că de fapt n-are nici tupeu s-o facă ... În orice firmă mai mare toți sunt colegii tăi de muncă dar nu o echipă; când te întorci cu spatele nimeni nu ridică un deget pentru tine ... mereu o să fie ceva unde lucrezi ce n-o să-ți placă, nimeni nu te obligă să faci ceva ce nu-ți place iar dacă nu știi să rezumi ceva din școală care ai făcut-o și o grămadă de examene ca să devii șofer profesionist nu-ți rămâne decât un simplu... fă-te polițist sau mai bine politician .... O seară plăcută și drumuri bune tuturor.
Me gusta 2
Cxxxn Cxxxn says: Vxxxxe Gxxxxc
Vxxxxe Gxxxxc dice: Sé que habrá mucho odio en este comentario, pero no me importa, no todos somos iguales y nunca lo seremos, incluso si tenemos una licencia de conducir profesional en el bolsillo... Haré exactamente lo que hice con el adelantamiento... Enciendo mis luces y sigo adelante.... Un profesor dijo: Desde el primer día que tomaste el examen de conducir te consideras un profesional, pero de hecho nos damos cuenta después de unos años de experiencia que solo conocíamos algunas señales y, a veces, ni siquiera encendemos las luces cuando deberíamos.... Aquí se supone que es uno de esos conductores que sueña con 5000 al mes de por vida o siempre llora que quiere un camión nuevo... en realidad no ha logrado imponer su punto de vista ni en casa ni donde trabaja.... cuando golpea los puños en los estacionamientos como una cometa, lo sabe todo, de hecho, no sabe ni puede saberlo todo, ni siquiera tiene cigarrillos y si le das una cerveza, terminas descubriendo lo que ni el cura escuchó. en la confesión y al llegar a casa le roba 2 chancletas en la cabeza a su mujer y vuelve a salir corriendo llorando... o creo que nunca ha hablado abiertamente con su jefe porque ni siquiera tiene el valor de hacerlo... En cualquier empresa grande, todos son tus compañeros de trabajo pero no un equipo; cuando le das la espalda nadie mueve un dedo por ti... siempre habrá algo que no te guste de tu trabajo, nadie te obliga a hacer algo que no te guste, y si no sabes resumir algo de la escuela que hiciste y un montón de exámenes para convertirte en un conductor profesional, todo lo que te queda es un simple... convertirte en un oficial de policía o mejor aún, en político.... Que tengan todos una buena noche y un buen viaje.
Me gusta 2
Cxxxn Cxxxn says: Vxxxxe Gxxxxc
Admin says:
Yo no condeno a nadie. Cada uno piensa como piensa, según el bagaje de información que ha asimilado a lo largo de su vida. Lo que estoy intentando hacer es...despertar.
Mi opinión es que la gran mayoría, al igual que en este post, tienen una comprensión distorsionada del significado del concepto de “dignidad”, confundiendo dignidad con rebeldía, y no cualquier tipo de rebeldía, sino con una "rebelión ilógica". Porque si la ley dice algo de una manera y tú lo interpretas mal, nunca vas a llegar a tener razón jurídicamente, aunque uno... juegue con ella así, con el trabajo que hace, hasta la jubilación.
/
Admin says:
Eu nu condamn pe nimeni. Fiecare gândește așa cum gândește, conform bagajului de informații pe care l-a asimilat de-a lungul vieții sale. Ceea ce încerc să fac este... să trezesc.
Părerea mea este că marea majoritate, la fel ca în această postare, are o înțelegere distorsionată a sensului conceptului de „demnitate”, confundând demnitatea cu rebeliunea și, nu cu orice fel de rebeliune, cu o rebeliune ilogică. Pentru că dacă legea spune ceva într-un fel și tu o interpretezi greșit, nu vei ajunge niciodată să ai dreptate din punct de vedere juridic, chiar dacă unul... o fofilează așa, cu munca pe care o face, până la pensie.
Admin says:
Susținerile greșite, ne conduc pe drumuri greșite, la rezultate greșite. Iar dacă te mai constitui și în "influencer", repectivele rezultate greșite cresc în proporție geometrică.
Deși eu, încă de prin 2009, m-am numărat printre pionierii care au pus mâna pe instrumentele necesare activității de "influencer", și deși și eu, ca oricare altul, mi-aș fi dorit ca influențele mele să aibă... priză la public, influențele mele n-au avut succes.
Ne aflăm, în 2025, acolo unde ne-au condus influențele însumate ale celor care... cu cât mai mare succes ca influencer au avut, cu atât mai mult au contribuit la binele, sau la mai puțin binele comun, pe care îl trăim la ziua de azi.
Navigatorii (fie ei de apă, de aer, sau de uscat), știu cel mai bine care sunt consecințele alegerii greșite a drumului de urmat.
Dacă rezerva ta de combustibil îți conferă o autonomie de 1000 de kilometri, greșind undeva drumul, chiar dacă... de parcurs, parcurgi tot 1000 de kilometri, nu mai ajungi... în același cost, la adresa indicată.
În ziua de azi, tehnologia ne permite să facem aici, vorbire, cu exemplificări mult mai concrete, decât se puteau face în anii trecuți.
Astfel, socotind că eu aș avea de "navigat... pe uscat", de la "Kilometrul Zero, din București", până la "locul meu habitual de rezidență" (2.957 km, după cum indică... sursele), am de ales între cel puțin "două variante optime". Și asta, pe un exemplu în care, celui care urmează să navigheze, îi sunt cunoscute (repetă drumul) ambele capete ale traseului, nefiind la prima parcurge a niciuneia dintre cele două opțiuni.
Chiar și așa, să greșești undeva drumul, nu este de domeniul imposibilului.
Ce ne-am face însă, dacă cineva care ar avea de întreprins drumul ăsta spre vest, ar greși ceva în setările GPS-ului, și în loc să navigheze spre vest, ar naviga spre sud, spre est, sau spre nord?
Ce se face un om, care cu ultimii lui bani cumpără un bilet de autocar, sau de avion, ca să ajungă... din București (România) la Valencia (Spania), și ajunge la Cheliabinsk (Rusia) sau la Isfahán (Irán)?
Admin says:
Los argumentos equivocados nos llevan por caminos equivocados y a resultados equivocados. Y si además te conviertes en "influencer", los resultados erróneos repetidos aumentan exponencialmente.
Aunque yo, en 2009, fui uno de los pioneros que cogieron en sus manos las herramientas necesarias para la actividad de "influencer", y aunque a mí, como a cualquier otra persona, me hubiera gustado que mis influencias tuvieran... éxito sobre el público, mis influencias no tuvieron éxito.
Estamos, en el año 2025, donde las influencias combinadas de aquellos que… cuanto más exitosos fueron como influenciadores, más contribuyeron a mas, o a menos bien, del bien común que hoy experimentamos.
Los navegantes (ya sea por agua, aire o tierra) saben mejor que nadie cuáles son las consecuencias de elegir algún camino equivocado a seguir.
Si tu reserva de combustible te da una autonomía de 1000 kilómetros, si en algún lugar tomas algún camino equivocado, aunque... sigas recorriendo 1000 kilómetros, no llegarás a la dirección indicada... con el mismo coste.
Hoy en día la tecnología nos permite hablar aquí con ejemplos mucho más concretos de lo que era posible en años anteriores.
Así pues, suponiendo que tendría que "navegar... por tierra", desde el "Kilómetro Cero, de Bucarest", hasta "mi lugar de residencia habitual" (2.957 km, según indican... las fuentes), aparece que puedo elegir entre al menos "dos opciones óptimas". Y esto, en un ejemplo en el que la persona que se dispone a navegar conoce (repite la ruta) ambos extremos del recorrido, no siendo la primera vez en recorrer ninguna de las dos opciones.
Aun así, tomar el camino equivocado en algún lugar no es cosa imposible.
Pero ¿qué haríamos si alguien que tuviera que emprender este viaje hacia el oeste, cometiera algun error en la configuración de su GPS y, en lugar de navegar hacia el oeste, navegara hacia el sur, el este o el norte?
¿Qué le sucede a una persona que, con su último dinero, compra un billete de autobús o de avión para ir de Bucarest (Rumania) a Valencia (España), y termina en Cheliábinsk (Rusia) o Isfahán (Irán)?
Admin says:
Como este compañero mío de profesión, millones de otros compañeros de la misma profesión, basados en convicciones erróneas, asumen responsabilidades que no le pertenecen, jugando roles que no son suyos, y empujando de este modo, el sector, por un orbite erróneo, desde la creación de la Unión Europea y hasta hoy en día por lo menos. La inmensidad de las personas que conforman este mayoría, considera que es digno jugar el rol de autónomo, aunque el verdadero rol de ellos es el rol de empleado.
Nacido yo en una Rumania que parecía en aquellos tiempos, un inmenso jardín zoológico, elegí la profesión de chofer, como la única vía de no vivir toda mi vida, enjaulado en alguna determinada jaula, y/o de no repetir, como un tranvía, o como un trolebús, una vida entera, la misma y controlada por ojos ajenos, ruta.
Respetar las leyes comunistas, no ayudaba a crecer/desarrollar tu libertad, sino ayudaba al sistema para tener mas fuerza sobre ti.
Completamente diferente es en un ámbito democrático, donde viviendo respetando las leyes, contribuye a fortalecer tanto tu propia libertad, como a la sociedad democrática en que vives.
Bueno, si hay una mayoría que evade las leyes solo para aparentar ser autónoma, aunque legalmente sea dependiente, en ese ambiente, quienes respetan las leyes quedan en minoría, y son aplastados hasta el punto de ser hechos... uno con la tierra, por tal mayoría.
Estas personas no entendieron correctamente su papel, y entonces... resultó otra obra (una "tragedia", donde no debería haber habido nada más que "trabajo decente").
Admin says:
La fel ca acest coleg de-al meu, milioane de alți colegi din aceeași profesie, pe baza unor convingeri eronate, își asumă responsabilități care nu le aparțin, jucând roluri care nu sunt ale lor, și împingând astfel sectorul într-o direcție eronată, încă de la crearea Uniunii Europene și până astăzi cel puțin. Marea majoritate a acestui fel de persoane consideră a fi o demnitate să simuleze jucarea rolului de autonom, chiar dacă în realitatea juridică, rolul revenit lor este acela de angajat.
Născut eu într-o Românie care părea, la acea vreme, o vastă grădină zoologică, am ales profesia de șofer ca singura modalitate de a evita să-mi trăiesc toată viața într-o determinată cușcă, și/sau de a repeta, ca un tramvai sau un troleibuz, o viață întreagă, același traseu controlat de ochii altora.
Respectarea legilor comuniste nu te ajuta să-ți crești/dezvolți libertatea, ci îi creștea sistemului puterea de control asupra ta.
Este complet diferit într-un mediu democratic, în care trăirea ta în conformitate cu legea contribuie atât la întărirea propriei tale libertăți, cât și la întărirea în folos reciproc, a societății democratice în care trăiești.
Ei bine, dacă există o majoritate care se sustrage legilor, doar spre a simula că este autonomă, deși este în mod juridic este dependentă, în acest mediu, cei care respectă legile rămân în minoritate, și sunt striviți până la a fi făcuți... una cu pământul, de o așa majoritate.
Oamenii ăștia nu și-au înțeles corect rolul, și atunci... a rezultat altă piesă (a rezultat o "tragedie", acolo unde nu trebuia să fie decât o "muncă decentă")
CHAPTER III. LIABILITY OF TRANSPORT UNDERTAKINGS. Article 10
CAPÍTULO III. RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE. Artículo 10
CAPITOLUL III. RĂSPUNDEREA ÎNTREPRINDERILOR DE TRANSPORT. Articolul 10
Point 2. A transport undertaking shall organise the work of drivers referred to in paragraph 1 in such a way that the drivers are able to comply with Regulation (EEC) No 3821/85 and Chapter II of this Regulation.
.
.
The transport undertaking shall properly instruct the driver and shall make regular checks to ensure that Regulation (EEC) No 3821/85 and Chapter II of this Regulation are complied with.
Punto 2 . Las empresas de transporte organizarán el trabajo de los conductores mencionados en el apartado 1 de tal manera que éstos puedan respetar las disposiciones del Reglamento (CEE) no 3821/85 del Consejo y del capítulo II del presente Reglamento.
Las empresas de transporte darán al conductor las instrucciones adecuadas y realizarán además controles regulares para garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (CEE) no 3821/85 y en el capítulo II del presente Reglamento. (492 bytes)
Punctul 2 . Întreprinderilor de transport le revine sarcina de a organiza activitatea șoferilor menționați la punctul 1 astfel încât rezultatul activității acestora să se încadreze în dispozițiile Regulamentului (CEE) nr. 3821/85 al Consiliului și al Capitolului II din prezentul Regulament.
Întreprinderile de transport vor comunica șoferului instrucțiunile corespunzătoare și vor efectua controale periodice regulate pentru a asigura încadrarea în dispozițiile Regulamentului (CEE) nr. 3821/85 și ale capitolului II din prezentul Regulament. (542 bytes)
Point 3. A transport undertaking shall be liable for infringements committed by drivers of the undertaking, even if the infringement was committed on the territory of another Member State or a third country.
Without prejudice to the right of Member States to hold transport undertakings fully liable, Member States may make this liability conditional on the undertaking's infringement of paragraphs 1 and 2. Member States may consider any evidence that the transport undertaking cannot reasonably be held responsible for the infringement committed.
Punto 3 . Las empresas de transporte tendrán responsabilidad por las infracciones cometidas por los conductores de esas empresas, aun cuando tales infracciones se hayan cometido en el territorio de otro Estado miembro o de un tercer país.
Sin perjuicio del derecho de los Estados miembros de asignar plena responsabilidad a las empresas de transporte , los Estados miembros pueden condicionar esta responsabilidad a la infracción cometida por la empresa de los apartados 1 y 2.
Los Estados miembros podrán estudiar cualquier prueba que pueda demostrar que la empresa de transporte no puede considerarse razonablemente responsable de la infracción cometida. (654 bytes)
Punctul 3 . Întreprinderilor de transport le revine responsabilitatea pentru infracțiunile comise de șoferii lor salariați, chiar și atunci când astfel de infracțiuni au fost comise pe teritoriul altui Stat membru UE sau pe teritoriul oricărei alte țări de din afara UE.
Fără a se aduce atingere dreptului Statelor membre de a atribui întreaga responsabilitate, în această materie, întreprinderilor de transport, Statele membre pot condiționa atribuirea acestei responsabilități de încălcarea alineatelor 1 și 2 comisă de către intreprindere.
Statele membre pot examina orice probă care poate demonstra că respectiva întreprindere de transport nu poate fi considerată în mod rezonabil vinovată pentru încălcarea comisă. (691 bytes)
Admin says:
Eu nu știu... mie mi s-a părut clar textul ăsta încă de prin 2006-2007, de când am luat cunoștință de existența lui. Ce naiba să-i mai facă Uniunea Europeană, ca să-l înțeleagă toată lumea corect?
Admin says:
No sé... este texto me pareció claro allá por el año 2006-2007, cuando tomé consciencia de su existencia. ¿Qué carajo debería hacerle la Unión Europea para que todo el mundo lo entienda correctamente?