Codul muncii 2013
Aceste link-uri de mai jos conduc la pagina "Rubinian", pagina unde am gasit cel mai in clar, mai accesibil, Codul Muncii, prin 2012 sau 2013.
Acum (aprilie 2014) Codul Muncii a fost modificat si o sa poarte numele in paginile mele "Codul Muncii 2014"
Ramane pe mai departe aici, si cel anterior lui 2014, pentru eventuale comparatii, sau alte necesitati.
Titlul 1 - Dispozitii generale
Titlul 2 - Contractul individual de munca
Titlul 3 - Timpul de munca si timpul de odihna
Titlul 5 - Sanatatea si securitatea in munca
Titlul 6 - Formarea profesionala
Titlul 8 - Contractele colective de munca
Titlul 9 - Conflictele de munca
Titlul 11 - Raspunderea juridica
Adaugate de la / Añadidas desde a 10.04.2023_14.57 (UTC+1 / Paterna, España)
Codul Muncii 2014 > Page start up on 06.04.2014_22:55 (UTC+1 / España) > Fuente documental / Sursa documentară: Codul Muncii actualizat 2014
Condiții de lucru / Condiciones de trabajo > Page start up on 01.02.2019_18.12 (UTC+1 / Paterna, España) > articol publicat dar eliminat > Fuente documental / Sursa documentara: Condiciònes de trabajo - Wikipedia en español. = 10.533 bytes / not exist in RoWiki.
Depozitul meu de termeni / Mi almacén de términos > Page start up on 18.03.2022_06.14 (UTC+1 / Paterna, España) >
Principiile generale ale Dreptului Muncii / Principios generales del Derecho laboral > Page start up on 13.12.2018_22.55 (UTC+1 / Paterna, España) > Fuente documental / Sursa documentară: Principios generales del Derecho laboral - Wikipedia en español.> bytes (versión en rumano / versiune în română = non-existent).
Dreptul Muncii / Derecho Laboral > Page start up on 21.11.2018_12.59 (UTC+1 / Paterna, España) > Fuente documental / Sursa documentară: Derecho laboral - Wikipedia.> 35.347 bytes (versión en rumano / versiune în română = 1.360 bytes).
Educație laică / Educación laica > Page start up on 01.03.2023_22.43 (UTC+1 / Paterna, España) > Educación laica - Wikipedia en español > 23:33 25 mar 2021 SeroBOT discusión contribs. m 2468 bytes.
Organizația Internațională a Muncii / Organización Internacional del Trabajo > Page start up on 25.05.2020 (UTC+1 / España)
Salut. Codul Muncii este un capitol important al Dreptului Muncii dar... un capitol nu poate inlocui un volum. Romania s-a bagat printre primele si sub umbrela "OIM" (prin anii 1920-1930), ca si sub umbrela ONU, ca si sub umbrela NATO si a UE, dar nu pentru a "juca" pentru echipa in care s-a bagat, ci pentru a vinde meciuri. In Dreptul International al Muncii, ceea ce se numeste aici, la acest articol 38 drept "Interdictia renuntarii la drepturile prevazute de lege", se numeste (in spaniola) "Principio de irrenunciabilidad de los derechos", acest principiu fiind unul dintre "Principiile generale ale Dreptului Muncii. Mai multe detalii va gasi, cine vrea, sub linkul de mai jos. Procesul de traducere inca nu e incheiat dar, las adresa aci: https://sites.google.com/.../principiile-generale-ale...
SITES.GOOGLE.COM
Adi Iordache. Terminologie enciclopedică bilingvă (română și spaniolă) indispensabilă șoferiei profesioniste din Uniunea Europeană - Principiile generale ale Dreptului Muncii / Principios generales del Derecho laboral
Me gusta
Responder
Compartir
Eliminar vista previa
Autor
Administrador
Adrian Iordache cu adevarat este important. Eu l-am postat pentru ca am intalnit foarte multi soferi care imi raspundeau: "Pai daca am acceptat asa, acum n-am ce sa mai fac. Nu pot sa mai cer patronului sau sa-l dau in judecata."
L-am postat ca sa inteleaga cu toti ca ba da, puteti sa-i dati in judecata si sa cereti pentru ca nu puteti renunta la drepturi. Daca s-ar putea inseamna ca legea n-ar mai avea nici un rost. Aceste drepturi sunt facute tocmai ca sa protejeze angajatul sa fie presat sa accepte conditii mizere de munca.
Me gusta
Responder
Compartir
Lucian Mit-itelu Nu zic ca nu este important, dar.. e de uz intern. Nu te poti apara cu Codul Muncii cand te afli sub contract german, francez, spaniol, italian, sau al altui Stat membru al UE. Romania a avut, si are, obligatia de a se alinia legislatiei UE. Eu am strans cateva mii de termeni (in principal juridici) carora e greu sa le gasesti continut explicativ in limba romana. Spre exemplu, acolo unde articolul din Codul Muncii spune "nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege", de unde ia cititorul lista cu acea drepturi? Prin 2017, tocmai de-asta am tradus (in Wikipedia) articolul "Drepturi", pentru ca macar asa, oamenii sa afle care anume sunt acelea. Daca nu e cu suparare, las aici adresa glosarului meu de termeni si astfel, cine vrea il consulta. Tie, felicitari pentru ceea ce faci, imi pare rau ca te-am descoperit asa tarziu dar... niciodata nu-i asa tarziu incat sa fie prea tarziu. Salve! https://sites.google.com/.../depozitul-meu-de-termeni-mi...
SITES.GOOGLE.COM
Biblioteca de juridica elementara - Depozitul meu de termeni / Mi almacén de términos
Biblioteca de juridica elementara - Depozitul meu de termeni / Mi almacén de términos
Me gusta
Responder
Compartir
Eliminar vista previa
Autor
Administrador
Adrian Iordache normal ca nu se aplica celor cu contracte in alta tara. In mod clar acele contracte sunt incheiate sub legislatia acelei tari si nu sub legislatia romana. TOTUSI, desi multe lucruri difera in legislatii, un principiu de baza ca acesta cu siguranta se regaseste undeva si in legislatia acelor tari, motiv pentru care este util chiar si celor cu contracte din afara Romaniei. Pur si simplu stiind ca nu poti fi constrans sa renunti la drepturi si ca o asemenea intelegere este nula in fata legii, ca angajat inveti si capeti curajul de a denunta practicile ilegale carora esti supus. Asta e ceea ce sper sa reusesc sa transmit si poate, cuiva pe undeva ii va fi de folos.
Stiu ca din cand in cand primesc cate un mesaj in care cineva imi expune o situatie dificila in care este si imi cere opinia. Cu siguranta sunt mai multi care invata dar nu ma contacteaza.
Me gusta
Responder
Compartir
Column I.
Titlul II - Contractul individual de muncă
Capitolul 2 - Executarea contractului individual de muncă
Art 38. [interdicția renunțării la drepturile prevăzute de lege]
Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmarește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Column II.
Título II - El contrato individual de trabajo
Capítulo 2 - Ejecución del contrato individual de trabajo
Art 38. [prohibición de renunciar a los derechos previstos por la ley]
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por la ley. Cualquier transacción que tenga por objeto la renuncia a los derechos reconocidos por la ley a los empleados o la limitación de estos derechos es nula y sin efecto.
Column III.
Title II - The individual employment contract
Chapter 2 - Execution of the individual employment contract
Art 38. [prohibition of waiving the rights provided by law]
Employees cannot waive their rights recognized by law. Any transaction aimed at waiving the rights recognized by law to employees or limiting these rights is null and void.
Column IV.
Раздел II - Индивидуальный трудовой договор
Глава 2. Заключение индивидуального трудового договора
Статья 38. [запрещение отказа от прав, предусмотренных законом]
Работники не могут отказаться от своих прав, признанных законом. Любая сделка, направленная на отказ от признаваемых законом прав работников или ограничение этих прав, ничтожна.
Column I.
Titlul II - Contractul individual de muncă
Capitolul 2 - Executarea contractului individual de muncă
Art 38. [interdicția renunțării la drepturile prevăzute de lege]
Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmarește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Column II.
Título II - El contrato individual de trabajo
Capítulo 2 - Ejecución del contrato individual de trabajo
Art 38. [prohibición de renunciar a los derechos previstos por la ley]
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por la ley. Cualquier transacción que tenga por objeto la renuncia a los derechos reconocidos por la ley a los empleados o la limitación de estos derechos es nula y sin efecto.
Column II.
Machine translation + admin translation.
Título II - El contrato individual de trabajo
Capítulo 2 - Ejecución del contrato individual de trabajo
Art 38. [prohibición de renunciar a los derechos previstos por la ley]
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por la ley. Cualquier transacción que tenga por objeto la renuncia a los derechos reconocidos por la ley a los asalariados o la limitación de estos derechos es nula y sin efecto.
Column I.
Titlul II - Contractul individual de muncă
Capitolul 2 - Executarea contractului individual de muncă
Art 38. [interdicția renunțării la drepturile prevăzute de lege]
Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmarește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Column II.
Machine translation + admin translation.
Título II - El contrato individual de trabajo
Capítulo 2 - Ejecución del contrato individual de trabajo
Art 38. [prohibición de renunciar a los derechos previstos por la ley]
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por la ley. Cualquier transacción que tenga por objeto la renuncia a los derechos reconocidos por la ley a los asalariados o la limitación de estos derechos es nula y sin efecto.
Vezi / Vease: Codul muncii adnotat - Art 38