Embedded Files
Remuneratie.
Conform Codului Muncii, „salariul reprezintă contra-prestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă”.
Eu am gasit, in "izvoarele romanesti" destul de putine informatii in ceea ce priveste definirea conceptului "salariu".
Având un model in felul în care este definit acest concept, în dreptul laboral spaniol, am sa așez aici în pagina informații care-mi apar ca "concludente", plus oaresce considerații personale.
Citez din alaturata captura de imagine:
El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas.
Es ésta la obligación principal de su relación contractual.
( Derecho laboral )
Textul original in spaniola / Texto original en español
El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado.
El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas.
Es ésta la obligación principal de su relación contractual.
( Derecho laboral )
Traducerea conform @dmin:
Salariul (sau remunerația), reprezintă (răs)plata pe care o primește, de formă periodică, un angajat, de la angajatorul său, în schimbul serviciilor pentru care angajatorul l-a contractat.
Angajatul este îndreptățit să primească salariul in schimbul faptului că pune serviciile sale la dispozitia angajatorului său, indiferent dacă angajatorul ii atribuie sau nu activități concrete (fiind aceasta "principala obligație a angajatorului" în relația sa contractuală cu acel angajat).
Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.
In afara de traducerea făcută textului spaniol, am adus aici, în pagina, și ceea ce am găsit ca varianta mai oficiala (decât varianta/traducere oferita de mine).
Vezi si "Derechos economicos, sociales y culturales" unde din al sau articol 7 afli urmatoarele precizari:
Articolul 7 PIDESC. Statele parte în prezentul Pact recunosc dreptul oricărei persoane de a se bucura de condiții de munca echitative si satisfăcătoare care sa le asigure, în special:
a) O remunerație care sa ofere tuturor lucrătorilor cel puțin:
I) Un salariu echitativ si ... egal pentru muncă de egala valoare, fără nici o deosebire; (In particular, trebuie să se asigure femeilor condiții cu nimic inferioare condițiilor care se oferă bărbaților, și un salariu egal, pentru munca egala);
II) Condiții pentru existenta demnă atât a lor cât și a familiei, conform dispozițiilor acestui Pact.
b) Securitatea și igiena în munca.
c) Oportunități egale pentru toți de a accede la promovare, în domeniul activității lor laborale, la categoria superioara ce ii corespunde, fără alte considerații în afara factorilor denumiți "vechime în munca" și "capacitate"
d) Odihna, beneficierea de timpul liber, limitarea rezonabilă a timpului de lucru, concedii periodice plătite, precum și remunerație pentru zilele de sărbători legale.
Page updated
Google Sites
Report abuse