Subordonare juridică
/
Subordinación juridica
Page start up on 1 abr 2013 19:00 (UTC+1)
Vezi (in limba spaniola) subiectele:
Vezi (in limba romana) subiectele:
.
Captura de ecran de pe pagina "Subordinación jurídica".
Column A.
Original text.
La subordinación es uno de los elementos de toda relación de trabajo no autónomo, en virtud de cual el trabajado presta sus servicios bajo la dirección de su empleador, quien tiene facultades para normar y reglamentar las tareas, labore y/o actividades; dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas; y sancionar disciplinariamente dentro de los limites de proporcionalidad y razonabilidad, la infracción e incumplimiento de las obligaciones.
Entonces, a partir del momento que el servidor o trabajador en persona y bajo dependencia realiza su labor a favor del empleador, es que el Derecho del Trabajo acude a su protección. El trabajador, con motivo de su trabajo ajeno, se convierte en acreedor de derechos que su contraparte -el empleador- tendrá que honrarlo como deudor de dicha relación contractual de trabajo .
(835 bytes)
Column B.
Subordonarea este unul dintre elementele oricărei relații de muncă neautonome, în virtutea căreia lucrătorul își prestează serviciile sub îndrumarea angajatorului său, care are puterea de a reglementa și reglementa sarcinile, munca și / sau activitățile; emite ordinele necesare pentru executarea acestora; și sancțiunea disciplinară în limitele proporționalității și rezonabilității, a încălcării și neîndeplinirii obligațiilor.
Apoi, din momentul în care serverul sau lucrătorul în persoană și aflat în dependență își desfășoară munca în favoarea angajatorului, legea muncii vine în protecția sa. Muncitorul, datorită muncii sale pentru alții, devine creditor al drepturilor pe care omologul său - angajatorul - va trebui să-l onoreze ca debitor al respectivei relații contractuale de muncă .
Column Z.
Subordonarea este unul dintre elementele oricărei relații de muncă neautonome, în virtutea căreia lucrătorul prestează serviciile sale sub bagheta angajatorului său, care dispune de facultatea de a norma și de a reglementa sarcinile, munca și / sau activitățile; emite ordinele necesare pentru executarea acestora; și sancțiuneaza disciplinar în limitele proporționalității și rezonabilității, infractiunile și neîndeplinirea obligațiilor.
Astfel, din momentul în care servitorul sau lucrătorul, în persoană și în dependență, își desfășoară activitatea în favoarea angajatorului, Dreptul Muncii vine în protecția sa. Lucratorul, pe motivul muncii sale pentru altul, devine creditor de drepturi, credit pe care partenerul său -angajatorul- va trebui să-l onoreze ca debitor al respectivei relații contractuale de muncă.
Column Z.
Subordonarea este unul dintre elementele oricarui "raport de muncă ne-autonom", raport in virtutea caruia angajatul prestează servicii sub bagheta angajatorului său, angajator care dispune de facultatea de a norma și de a stabili sarcinile, îndatoririle și/sau activitățile de serviciu (de a emite ordinele necesare executarii acestora), și de a impune sancțiuni disciplinare (în limitele proporționalității și rationabilitatii), in cazul încălcarii (sau ne-indeplinirii) obligațiilor.
Si astfel, incepand din momentul in care angajatul,"in persoana" si in "regim de dependenta" realizează sarcinile sale de serviciu, in beneficiul angajatorului sau, angajatul se afla intrat sub protectia "Dreptului Muncii" si atunci, in asa situatie, este Societatea (prin "parghiile ei") cea desemnata sa arbitreze intre cei doi.
Astfel angajatul (aflat sub regimul "muncii in contul altuia") devine "creditor de drepturi", angajatorului său (angajator care ii devine astfel "debitor"), si care angajator este (prin asta) moralmente obligat, sa onoreze relatia ce decurge din "contractul dintre aceste doua parti" (vs "contrato individual de trabajo").
Prin imaginile de mai jos am incercat sa schematizez modul in care vin pe umerii acestui angajat din transporturile rutiere UE caruia unii (in virtutea inertiei) continua ai spune "sofer", in timp ce legislatia il numeste 1) lucrator mobil" pe acel angajat ca sofer profesionist, al unei "intreprinderi de transport" si 2) "conducator auto independent", acelui sofer profesionist de sine statator ce lucreaza "in cont propriu"), deci, pe umerii caruia vin."ordinele" si "controalele" acelor entitati numite 1)"intreprindere de transport", 2)"autoritatea publica", 3) Parlamentul European.
Scara ierarhica social-laborala incidenta pe activitatea auto-mobila
Presiunile care apasa pe "persoana juridica individa",
in transportul rutier UE
Nota. Am introdus termenul "activitate auto-mobila" drept corespondenta a termenului "trabajo movil", si am sa folosesc termenul "lucrator auto-mobil" in loc de termenul consemnat in legislatia oficiala (lucrator-mobil) pentru a reduce confuzia care, zic eu ca, intentionat o creeaza unii. Una peste alta sunt suprapuneri, agentii de asigurari, vanzatorii de ziare, repartizatorii de pizza, sau personalul care se ocupa ce distributia de produse utilizand furgonete, motorete, motociclete, biciclete sau per-pedes fiind si ei tot niste lucratori mobili, nu?
Doar atat ca ei nu platesc mii de euro amenda pentru ca "murdaresc discul".
Eu am folosit in scrierile mele sintagma "chofer tacografero" vs "sofer tahografer", dar nu au avut (termenii astia "succes la public"
Iaca pun aci doua capturi (nu le-oi fi nimerit eu pe cele mai ilustrative), din care se poate vedea un picut din suprapunerile ce se produc, voluntar/involunar, pe termenii astia, de nu mai stii cand e vorba de lumea asta speciala, a tahografului, sau cand e vorba de lumea-lume.
