Contrat nouvelle embauche

Dans une affaire concernant la rupture d'un "contrat nouvelle embauche" par un artisan n'ayant indiqué aucun motif ni convoqué le salarié à un entretien préalable, donc selon les modalités spécifiques prévues par ce texte, le Conseil de Prud'hommes a constaté le non respect de la forme et la rupture abusive du contrat.

Mais le Conseil de Prud'hommes a condamné l'employeur à l'euro symbolique pour le non respect de la forme et à un montant tout aussi symbolique pour ce qui est des dommages intérets et a ainsi tenu compte de la "bonne foi" de celui ci...c'est rassurant.