Tobe管理

ToBe管理では、キャリアモデルの判定レベル・タスクの判定レベル・スキル回答ランクの現在人数と将来時点の目標人数を部門毎に設定・管理します。 

Tobe管理を新たに作成します。「新規作成」ボタンをクリックします。

作成画面が表示されるので、必要事項を入力して上部の「作成」ボタンをクリックします。

各項目の説明は下記のとおりです。

つづいて、設定対象目標、対象のセクターを設定します。「選択」をクリックします。

一度選択したものを削除する時は、「✕」をクリックします。

各項目の説明は下記のとおりです。

最後に、目標日付を設定します。「追加」をクリックします。

一度設定した日付を削除する時は、右側のゴミ箱マークをクリックします。

各項目の説明は下記のとおりです。

Tobe管理を編集します。「編集」ボタンをクリックします。ボタン位置は以下の通りです。

編集後は必ず「更新」ボタンをクリックします。

キャリアモデルの判定レベル・タスクの判定レベル・スキル回答ランクの、設定した目標日付時点の目標人数を部門毎に設定します。 

「目標値設定」をクリックします。ボタン位置は以下の通りです。

まず、目標値 (目標人数) を設定する対象を決定します。各項目の説明は下記のとおりです。

つづいて、上記で設定した対象セクターにおける目標値 (目標人数) を設定します。対象セクターを変更すると自動的に目標値設定画面も切り替わります。

設定後は、必ず「更新」をクリックします。

画面の説明は下記のとおりです。

・「現在の人数」：設定対象で選択したキャリアモデルの判定レベル・タスクの判定レベル・スキル回答ランクのそのレベルに判定されている現在人数です。

・入力欄：その日付タイトル (下記の「2024年度」等) 時点で、そのレベルに判定される目標値 (目標人数) を入力します。

・「退職予定者」：その日付タイトル時点で退職している予定となっているユーザー数です。クリックするとユーザーの一覧を確認できます。※退職予定者数は、ユーザーの退職予定日を登録している場合にのみ反映されます。

履歴 (その時点での人数実績)を取得することで、建てた目標値 (目標人数) と合わせて棒グラフを閲覧することができます。

「履歴」をクリックします。

「新規作成」をクリックした日時で、履歴を取得します。

どの目標の履歴か、一覧から選択し、「更新」をクリックします。

履歴を取得して目標値と比較することができます。目標値設定画面を開きます。

「計画と履歴」ボタンをクリックすると、設定した目標日付ごとの履歴と計画 (目標値) を積み上げグラフで確認することができます。