For employees in Sweden
Om du kĂ€nner dig sjuk och behöver vara hemma ska du som anstĂ€lld sjukanmĂ€la sig till arbetsgivaren snarast möjligt. Du har inte rĂ€tt till sjuklön innan sjukanmĂ€lan har gjorts. Undantaget Ă€r om sjukdomen hindrar dig frĂ„n att sjukanmĂ€la sig och sjukanmĂ€ler dig sĂ„ snart hindret har undanröjts.Â
Dag 1 görs ett karensavdag (totalt 8 timmar för en heltidstjÀnst) pÄ lönen.
Dag 2-14 betalar arbetsgivaren din sjuklön.
Dag 8 behöver du lÀmna in ett sjukintyg till arbetsgivaren som styrker fortsatt sjukfrÄnvaro.
FrĂ„n dag 15 tar FörsĂ€kringskassan över sjuklöneutbetalningen efter att arbetsgivaren har anmĂ€lt dig som sjukfrĂ„nvarande.Â
Om din arbetsgivare har utfĂ€rdat ett förstadagsintyg sĂ„ behöver du styrka din sjukfrĂ„nvaro med ett sjukintyg redan frĂ„n dag ett. Detta utfĂ€rdas hos företagshĂ€lsovĂ„rden.Â
För dig som Àr sjuk under en lÀngre tid kan ersÀttning frÄn de kollektiva försÀkringarna komma att gÀlla. HÀr kan du lÀsa mer om vilka försÀkringar du omfattas av via kollektivavtalet.
NĂ€r du som arbetstagare varit sjuk under en lĂ€ngre period ska arbetsgivaren ta fram en plan för Ă„tergĂ„ng i arbete senast dag 30 i sjukperioden om det kan antas att du som anstĂ€lld kommer att vara sjukskriven i mer Ă€n 60 dagar.Â
Under hela din sjukperiod behöver du ha kontakt med arbetsgivaren. Vi pĂ„minner dĂ€rför om vikten av att du alltid ser till att ha dina kontaktuppgifter i vĂ„ra system uppdaterade sĂ„ att vi har möjlighet att nĂ„ dig.Â
SĂ„ snart du vet vilken dag du avser att komma tillbaka till arbetet (senast dagen innan) behöver du meddela detta.Â
If you feel unwell and need to stay home, you must report your sick leave to your employer as soon as possible. You are not entitled to sick pay until the sick leave has been reported. The exception is if the illness prevents you from reporting your sick leave; in that case, you must report it as soon as the obstacle has been removed.
Day 1: A qualifying deduction is made (a total of 8 hours for full-time employment).
Days 2â14: Your employer pays your sick pay.
Day 8: You must submit a medical certificate to your employer to confirm continued absence due to illness.
From Day 15: The Swedish Social Insurance Agency (FörsÀkringskassan) takes over payment of sickness benefits after your employer has reported your continued sick leave.
If your employer has issued a âfirst-day certificateâ you must provide a medical certificate from day one. This certificate is issued by occupational health services.
If you are ill for a longer period, compensation from collective insurance plans may apply. You can read more here about which insurances you are covered by through the collective agreement.
If you have been ill for an extended period, your employer must prepare a return-to-work plan no later than day 30 of the sick-leave period, provided it is expected that you will remain on sick leave for more than 60 days.
Throughout your sick-leave period, you must stay in contact with your employer. We therefore remind you of the importance of keeping your contact details up to date in our systems so that we can reach you if needed.
As soon as you know the date you intend to return to work (no later than the day before), you must inform your employer.