Entrevista de selecció individual i grupal

L’entrevista de selecció és una de les proves de selecció més utilitzades per les empreses a l’hora de determinar quin candidat és el més adequat per el lloc ofertat. Malgrat això, cada cop s’utilitzen més instruments per valorar la vàlua del candidat per tal de tenir una coneixença més acurada de la persona.

L’objectiu d’una entrevista de varien en funció de la persona que la realitza, encara que podem trobar factors comuns:

FASES DE L'ENTREVISTA

Encara que cada entrevistador té el seu propi estil, es poden identificar les següents fases en la majoria de les entrevistes de selecció:

Existeixen diferents tipus d’entrevistes i, en determinades ocasions, ens podem trobar que haguem de fer més d’una entrevista per tal que l’empresa ens conegui millor. Els principals tipus d’entrevistes són:

Tipus de preguntes que pot fer l'entrevistador/a

Pel que al tipus de preguntes que ens poden fer durant l’entrevista les podem classificar en tres blocs:

• Les que fan referència a l’experiència laboral

  • • Treballs anteriors

    • Satisfacció en les altres feines

    • Motius pels que vas deixar la feina

• Les que fan referència als antecedents escolars i formatius

  • • Quines són les assignatures preferides

    • Quins resultats vas tenir als estudis

• Les que fan referència als factors personals

  • • Com et consideres a tu mateix

    • Què és el que fas millor i pitjor

    • Quins interessos professionals tens

Possibles preguntes que es poden fer sobre el lloc de feina

1.  Preguntes sobre l’àmbit laboral, l’activitat i les condicions laborals: 

• Organigrama de l’empresa 

• Descripció del lloc de feina 

• Tasques i funcions lloc de eina

2. Preguntes sobre els detalls de l’activitat: 

• Tasques especials 

• Torns/Disponibilitat 

• Lloc de feina

3. Preguntes sobre la seva competència i la seva responsabilitat: 

• Competència 

• Responsabilitat 

• Autorització i poder 

4. Preguntes sobre la feina en equip i sobre les limitacions: 

• Superiors 

• Companys/es de feina 

• Nombre de treballadors sota el seu càrrec 

• Feina en equip i grups de treball 

5. Preguntes sobre les possibilitats de desenvolupament: 

• Possibilitats d'ascens

• Estudis posteriors (dins o fora de l’empresa)

• Feina a l'estranger

6. Preguntes sobre les condicions del contracte:

• Sou i distribució (12 o 14 pagues)

• Temps de prova/ adaptació

• Horari laboral

• Despeses addicionals

• Prestacions socials

Recomanacions generals

• No arribar tard a l’entrevista, és la pitjor manera de començar

• Mirar a l’entrevistador/a als ulls per mostrar interès

• Donar la mà de manera ferma, amb seguretat

• Portar una roba neta i cuidada

• Anar ben afaitats, portar les ungles i el cabell net i arreglat

• No abusar del maquillatge ni dels accessoris

• No parlar malament de les altres empreses on s’ha treballat

• No és convenient dir que es vol aquella feina mentre no surt res més

• Ser prudents en les afirmacions. Millor evitar dir frases com ara “puc fer qualsevol tipus de feina”

• Explicar les possibilitats que creus que té treballar en aquella empresa

• Fer preguntes adients sobre l’empresa i les condicions del lloc de treball

• Encara que és una part important, millor no centrar-nos en el sou

Motius freqüents de desqualificació de les persones candidates

Com presentar la discapacitat durant l'entrevista

• Cal tenir una resposta ja elaborada que sigui una explicació breu i senzilla.

• Has de parlar amb un llenguatge clar i sense tecnicismes. Si ho expliques de manera senzilla donaràs una imatge més positiva i de control sobre la teva discapacitat.

• Només cal parlar de les limitacions que tens a l’hora de realitzar la feina d’aquell lloc de treball (no puc fer esforços, he d’alternar postures, ...)

• Has de transmetre la idea de que si has seleccionat aquella feina, és perquè tu pots fer-la sense cap dificultat.

• Finalitza l’explicació de la discapacitat de forma positiva:

“La meva discapacitat no suposa cap impediment per realitzar aquesta feina”  o “he valorat la feina i estic segur que puc fer-la correctament”

Recursos per preparar l'entrevista