Valoració de la pròpia experiència, aprenentatges no formals i competències tecnicoprofessionals

Les competències

Les competències són les capacitats que possibiliten el bon funcionament en un lloc de feina.

Es poden distingir diferents tipus de competències:

• Les competències tècniques: Són el conjunt de coneixements teòrics o pràctics que són necessaris per exercir una ocupació concreta. Així doncs, les competències tècniques s’aconsegueixen amb la formació (reglada i complementària) i l’experiència professional. Sempre que vulguem canviar d’ocupació haurem de revisar si els nostres coneixements i la nostra experiència encaixen amb el perfil requerit per al nostre objectiu professional.

• Les competències clau: Són el conjunt d’habilitats, actituds i capacitats que garanteixen el bon desenvolupament d’una ocupació. Per tant, les competències clau es manifesten mitjançant comportaments concrets de la conducta. S’adquireixen i entrenen en tots els àmbits de la nostra vida, són transversals i transferibles. Alguns exemples de competències clau són: iniciativa, treball en equip, autoconfiança, comunicació i creativitat.

Per tant, la competència...

Balanç professional

El balanç professional consisteix en contrastar les característiques de la persona amb els requeriments i estat del mercat de treball per tal de poder definir un projecte professional amb possibilitat d’èxit.

Té, doncs, dues dimensions: autoconeixement (conèixer el propi perfil professional) i la valoració del grup d’ajust del perfil professional amb les tendències i demandes del mercat de treball. Per tant, és important partir de l’anàlisi dels coneixements i competències d'un mateix, així com de les motivacions i interessos professionals.

Tant el perfil professional com el mercat de treball són dimensions variables. De la mateixa manera que els interessos poden canviar i les competències d’una persona poden desenvolupar-se, el mercat de treball també varia constantment afectat pels canvis de l’entorn socioeconòmic. Per això, és imprescindible fer una revisió contínua del projecte professional, identificant els possibles desajustos que es produeixin entre el perfil professional i els requeriments del mercat de treball. És important poder fer-ho fins i tot mentre s’està treballant, per tal de poder-se anticipar.