Intermediaris del mercat de treball

DIFERÈNCIA ENTRE ETT I EMPRESES DE SELECCIÓ

1. Empreses de Treball Temporal

Són empreses que contracten treballadors per a la seva plantilla pagant les nòmines, Seguretat Social,..., amb la finalitat de cedir-los temporalment a altres empreses a canvi d’una retribució.

• EMPRESA: Necessita un treballador però no vol fer contracte, paga a l’ Empresa de Treball temporal per que li seleccioni i cedeixi un treballador.

• EMPRESA DE TREBALL TEMPORAL (ETT): Selecciona i CONTRACTA al treballador, però el cedeix a l’Empresa. Tenen borsa de treball i es pot deixar el currículum.

2. Empreses de Selecció de Personal

• EMPRESA: Necessita contractar a un treballador però no vol fer la selecció, paga a una empresa de selecció de personal per a que li faci.

• EMPRESA DE SELECCIÓ DE PERSONAL: Fa la selecció

1. Analitza el perfil professional i el tipus de treball.

2. Busca candidats a través de:

• Publicacions d’anuncis als diaris.

• Borsa de treball pròpia.

• Xarxes socials.

3. Selecciona un grup de candidats que presenta a l’empresa que decidirà a qui vol contractar.

COM ANALITZAR ELS ANUNCIS DE FEINA?

Els anuncis de feina poden ser molt atractius en funció de la creativitat de qui ho dissenya. Hem d'analitzar detingudament el contingut de l'anunci i no deixar-nos impressionar pel sentit d'algunes expressions o paraules que el que volen és accentuar en excés l'empresa, per això és important desxifrar algunes frases com per exemple:

És important distingir els falsos anuncis per no perdre temps amb ells, alguns d'aquests són:

• • • Treballs en els quals s'ha de comprar alguna cosa

    • Treballs que són cursos

    • Treballs com a agent lliure

    • Anuncis de treballs que no existeixen en la realitat

    • Anuncis en que el candidat s'ha de presentar a l'empresa directament i no es defineix el lloc de treball

    • Anuncis que et demanen tenir unes característiques tant personals com físiques determinades i que no tenen gaire a veure amb la feina requerida