Embedded Files
Els drets i els deures de les parts d'una relació laboral estan recollits fonamentalment en la Constitució Espanyola (CE) i l'Estatut dels Treballadors (ET). Els drets i els deures del treballador solen comportar deures i drets de l'empresari.
Drets de les persones treballadores
Drets de les persones treballadores
Drets
Treball i lliure tria de professió o ofici
Lliure sindicació
Negociació col·lectiva
Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
Vaga
Reunió
Participació en l'empresa
Ocupació efectiva
Promoció i formació professional a la feina
Tracte igual i no discriminatori
Integritat física i adequada política de seguretat i higiene
Respecte de la intimitat i consideració a la dignitat
Descans i percepció de la remuneració pactada o legalment establerta
Exercici individual de les accions derivades del contracte de treball
D'altres que es derivin específicament del contracte de treball
Descripció
La persona treballadora té llibertat a l'hora de decidir la feina o professió a la qual es vol dedicar. No podrà ser obligada contra la seva voluntat.
La persona treballadora és lliure per afiliar-se al sindicat que vulgui o no afiliar-se a cap.
Les persones treballadores poden establir les condicions de treball mitjançant la negociació entre qui les representa i l'empresa o qui la representa.
Dret a adoptar mesures col·lectives per defensar els seus interessos en el marc de les relacions laborals. La mesura extrema seria precisament la vaga.
Mesura de pressió de les persones treballadores, adoptada col·lectivament, consistent a deixar de treballar a fi que l'empresa accepti les seves condicions.
Dret a reunir-se en assemblea complint amb els requisits establerts.
Dret a participar en l'empresa per mità dels seus òrgans de representació
L'empresa ha d'assignari a la persona treballadora un lloc de treball, unes funcions, unes tasques i posar a la seva disposició els mitjans adequats per dur-les a terme.
Suposa el dret a ascendir en l'empresa, de conformitat amb el que estableix el conveni d'aplicació, i també el dret a permisos per assistir a exàmens, prioritat en la tria de torn quan es cursen estudis per a l'obtenció de títols professionals o acadèmics, etc.
Drets a no ser discriminats/des per a la feina, o una vegada ocupats/des, per raons de sexe, estat civil, per l¡edat dins els límits marcats per la llei, raça, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat, i també per raó de llengua, dins de l'Estat espanyol.
L'empresa ha de vetllar per la salut i la integritat de les persones treballadores. Per a fer-ho, ha d'adoptar les oportunes mesures de seguretat i higiene, i posar a la seva disposició els mitjans de protecció.
L'empresa ha de guardar el respecte pertinent a la dignitat de la persona treballadora sense que pugui ser objecte de tractes vexatoris o humiliants.
La persona treballadora té dret a un descans anual, un descans setmanal, un descans entre jornades i un descans dins la pròpia jornada. Igualment té dret a cobrar el sey salari en les dates establertes o pactades.
En cas d'incompliments per part de l'empresa, pot reclamar davant la jurisdicció laboral.
Podrà exercitar els drets que, sense ser reconeguts per les lleis ni els convenis, es trobin recollits en el seu contracte de treball.
Deures de les persones treballadores
Deures de les persones treballadores
Deures
Complir amb les obligacions concretes del seu lloc de treball, de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència.
Observar les mesures de seguretat i higiene.
Complir les ordres i instruccions de l'empresa en l'exercici regular de les seves facultats directives.
No efectuar competència deslleial amb l'empresa.
Contribuir a la millora de la productivitat
Els que es derivin dels contractes de treball
Descripció
Actuar de bona fe suposa no divulgar els secrets relatius a l'empresa, acomplir la feina amb honestedat i fidelitat, no percebre gratificacions dels clientes, etc.
Amb diligència implica dur a terme la feina amb cura i la rapidesa suficients per a obtenir el rendiment adequat.
Han de fer ús dels mitjans de protecció que els proporcioni l'empresa i respectar les mesures de seguretat i higiene adoptades per aquesta.
Han de complir les ordres que els doni l'empresa o la persona en qui aquesta delegui en relació amb la feina. En general, han de complir les ordres i reclamar després si no hi estan d'acord. Poden desobeir-les quan siguin manifestament il·legals o suposin un dany, risc o perjudici greu i irremeiable.
No desenvolupar activitats que interfereixin amb les de l'empresa quan resultin contràries a les exigències de la bona fe o quan es pacti la plena dedicació.
Contribuir a fer que la quantitat i la qualitat del produït sigui major i millor. En els convenis col·lectius s'estableixen les condicions de productivitat.
Per exemple, el pacte de no competència després de l'extició del contracte, o el pacte de permanència en l'empresa quan hagi rebut una especialització professional.
EXEMPLE 1
En una empresa les dones que queden embarassades demanen la liquidació, ja que saben que el costum que segueix l'empresa és el d'acomiadar-les. És legal la postura de l'empresa?
Es tracta d'una rebutjable situació de discriminació per raó de sexe i de desconeixement de les treballadores dels seus drets. Els treballadors i les treballadores tenen dret a no ser discriminats i discriminades a la feina per raons de sexe, en aquest sentit les decisions unilaterals de l'empresari són nul·les.
EXEMPLE 2
Un treballador decideix de no utilitzar els mitjans de protecció facilitats per l'empresari. Indica si la seva decisió pot suposar ser sancionat.
Efectivament, pot ser sancionat, ja que un dels deures bàsics deis treballadors és adoptar les mesures de seguretat i higiene que requereix el seu lloc de feina.
El contracte laboral
El contracte laboral
El contracte laboral és un acord en virtut del qual un treballador/a s'obliga a prestar els seus serveis a un empresari, reben a canvi una remuneració (salari). És un contracte de tipus bilateral, és a dir, genera obligacions i drets per a les dues parts signants. Les principals tipologies de contractes són:
FORMATIUS
En pràctiques
De formació
DURACIÓ DETERMINADA
Obra i servei
Eventuals per circunstàncies de la producció
Interinitat
Per a persones amb discapacitat
De relleu
INDEFINITS
Ordinaris d'integració cooperatives i societats laborals
Fix discontinu
Ordinaris bonificats - l'empresari té una reducció en la SS.
Foment de la contractació indefinida - la indemnització per acomiadament és més baixa.
Consideracions importants
Consideracions importants
No signis contractes en blanc.
Clàusules addicionals: comprova si estan especificades. En cas contrari, han d'estar barrades.
Es signen 3 o 4 còpies: 1 per l'OTG, 1 o 2 per l'empresa i 1 pel treballador/a (l'ha de donar l'empresa).
El contracte porta implícit un període de prova que ha de constar per escrit i ha de ser remunerat.
L'empresari ha de donar-te d'alta abans de començar a treballar, encara que no hagis signat el contracte.
L'empresari ha de portar el contracte durant els 10 primers dies de feina a l'OTG.
Treballs exclosos de contracte
Treballs exclosos de contracte
Funcionaris públics - per oposició.
Els membres dels consell d’Administració en societats: són escollits com a socis. Relació mercantil.
Treballs realitzats a títol d’amistat o benevolència: ONGs, voluntariat, etc.
Representants de comerç que responguin al bon fi de les operacions on intervenen, és a dir, es porten una certa comissió en funció de les vendes realitzades: comercials, acord mercantil, autònoms, etc.
Treballs familiars sempre i quan es compleixin dues condicions: parentiu fins a 2n grau i convivència familiar.
Aclariments sobre contractació
Aclariments sobre contractació
Què passa quan hi ha places reservades per a persones amb discapacitat a una oposició i cap de les que s’hi presenten superen les proves?
Si no es cobreix la plaça en unes oposicions pot ser que es cobreixi amb persones sense discapacitat, però aquestes places s’acumulen a les posteriors convocatòries que puguin sortir dins el mateix organisme.
Quant és el màxim d’hores extres que pot fer una persona en un any?
Són 80 hores l’any, però per conveni col·lectiu es pot arribar a altres acords que difereixin.
Perquè les empreses de treball temporal s’interessin cada cop més per la contractació de persones amb discapacitat?
Quan es contracta persones amb discapacitat a través d’empreses de treball temporal augmenta el nombre de treballadors amb discapacitat en plantilla. La contractació a través de l’empresa de treball temporal facilita el poder tenir, de manera temporal, un treballador i comprovar si pot ser interessant per l’empresa, abans que passi a formar part de la plantilla.
Quins avantatges té el contracte en pràctiques per les empreses que contracten persones amb discapacitat?
El contracte de pràctiques permet pagar menys del salari estipulat pel lloc de feina (es suposa que la persona està aprenent). En el cas de les persones amb discapacitat, a més a més, permet una reducció en les taxes a la Seguretat Social.
Nomina.pdf"La voz laboral" - Vaya semanita
"La voz laboral" - Vaya semanita
Contrato indefinido, pieza de museo - José Mota
Contrato indefinido, pieza de museo - José Mota
La reforma laboral 2022 España ¿Qué cambios pone? - Noticias Ilustradas
La reforma laboral 2022 España ¿Qué cambios pone? - Noticias Ilustradas
ACTIVITATS
ACTIVITATS
Page updated
Report abuse