Embedded Files
Introducció
La Llei per a la Igualtat eleva a la categoria de drets dels diferents instruments de conciliació de la vida personal familiar i laboral als treballadors i les treballadores per fomentar l'assumpció equilibrada de les responsabilitats familiars, evitant tota discriminació basada en el seu exercici.
La regulació dels drets específics de conciliació està establerta en l'Estatut dels Treballadors per a tota persona treballadora en l'àmbit privat i per al personal al servei de les administracions públiques en l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, instruments als quals caldrà acudir per conèixer amb exactitud com es concreten els esmentats drets.
Els convenis col·lectius poden, en el seu respectiu àmbit d'aplicació, ampliar aquests drets i en algunes ocasions els mateixos exigeixen la seva concreció en els acords col·lectius.
Permís de maternitat
El permís de maternitat és de 16 setmanes sense interrupció i ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon. Salvant les sis setmanes posteriors al part, que són obligatòries per a la mare, aquest període es pot distribuir a opció de la interessada tant des del punt de vista temporal (abans o després del part) com entre tots dos progenitors, que poden distribuir-se les deu setmanes restants i gaudir-les de manera conjunta o separadament.
En cas de mort de la mare, amb independència que aquesta realitzés o no algun treball, l'altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si escau, de la part que resti del període de suspensió, computat des de la data del part i sense que es descompti del mateix la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part.
Permís de partenitat
La Llei per a la Igualtat reconeix per primera vegada el dret a un permís de paternitat, autònom del de la mare, de 28 dies ininterromputs, ampliables en dos dies més per cada fill o filla, a partir del segon, en els supòsits de naixement de fill o filla, adopció o acolliment. Aquest permís es suma al permís ja vigent en dos dies o a la millora del mateix establerta en conveni col·lectiu. independent de si treballa o no la mare i de les vacances.
En l’actualitat tant home com dona, tenen el mateix temps de permís, en un total de 16 setmanes sense interrupció.
El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill o filla previst legalment o convencionalment, fins que finalitzi el descans per maternitat de la mare o immediatament després de la finalització d'aquest descans. La suspensió de contracte es pot gaudir en règim de jornada completa o parcial d'un mínim de 50 per cent, previ acord entre l'empresari i el treballador o treballadora i conforme es determini reglamentàriament. El treballador ha de comunicar a l'empresari, amb la deguda antelació l'exercici d'aquest dret en els termes establerts, si escau, en els convenis col·lectius.
Lactància
Aquest permís constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, però només podrà ser exercit per un dels progenitors en cas que ambdós treballin.
Les i els treballadors tindran dret a una hora d'absència del treball per lactància d'un fill o filla fins que aquest compleixi nou mesos, que poden dividir en dues fraccions. La durada del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiples.
Aquest dret es pot substituir per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en els termes previstos en la negociació col·lectiva o en l'acord a què arribi amb l'empresari respectant, si escau, el que estableix aquella .
El treballador, llevat de força major, ha d'avisar l'empresari amb una antelació de quinze dies o la que es determini en el conveni col·lectiu aplicable, precisant la data en què iniciarà i finalitzarà el permís de lactància.
Les discrepàncies que puguin sorgir entre l'empresa i la persona treballadora sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi d'aquests permisos s'han de resoldre pels òrgans jurisdiccionals de l'ordre social.
Reducció de jornada
Qui tingui al seu càrrec directe algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d'aquella "(segons modificació introduïda en l'article 37.5, primer paràgraf, de l'Estatut dels Treballadors, pel Reial decret llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l'ocupabilitat dels treballadors).
Tindrà el mateix dret qui hagi de tenir cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no exerceixi activitat retribuïda.
El progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari de, almenys, la meitat de la durada d'aquella, per a la cura, durant l'hospitalització i tractament continuat, del menor al seu càrrec afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu, que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, contínua i permanent, acreditat per l'informe del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma corresponent i, com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys. Per conveni col·lectiu, es poden establir les condicions i supòsits en què aquesta reducció de jornada es podrà acumular en jornades completes.
Les reduccions de jornada constitueixen un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
El treballador, llevat de força major, ha d'avisar l'empresari amb una antelació de quinze dies o la que es determini en el conveni col·lectiu aplicable, precisant la data en què iniciarà i finalitzarà la reducció de jornada.
La discrepàncies sorgides entre l'empresa i el treballador o treballadora sobre l'esmentada concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi les ha de resoldre la jurisdicció competent.
Excedència per cures a menors i familiars
La durada de l'excedència per cura a menors i familiars dependents és, en el supòsit de cura de fills o filles menors de 3 anys, com a màxim de fins a tres anys de durada des del naixement. En el cas de cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda, el període màxim és de dos anys. A més l'excedència pot gaudir de forma fraccionada.
En acabar el primer any d'excedència, hi ha el dret de reincorporació al mateix lloc de treball. Transcorregut aquest termini es conserva també el dret a la reserva del lloc de treball i per tant el dret al reingrés, però en aquest cas només es té dret al reingrés en un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
Tot el període en què el treballador o la treballadora romangui en excedència per cura de familiars serà computable a efectes d'antiguitat, i la persona excedent tindrà dret a l'assistència cursos de formació professional.
Vacances
Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball per maternitat o paternitat, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent, encara que hagi acabat l'any natural a què corresponguin.
Flexibilitat de jornada
La persona treballadora tindrà dret a adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral en els termes que s'estableixin en la negociació col·lectiva o en l'acord a què arribi amb l' empresari respectant, si escau, el que preveu aquella.
Amb aquesta finalitat, es promourà la utilització de la jornada continuada, l'horari flexible o altres formes d'organització del temps de treball i dels descansos que permetin la major compatibilitat entre el dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral dels treballadors i la millora de la productivitat en les empreses.
Page updated
Report abuse