Embedded Files
Tipus d'empreses
Tipus d'empreses
Per accedir al món laboral les persones poden recórrer a diferents vies en funció de les pròpies necessitats i oportunitats.
Existeixen dos principals modalitats d’accés al mercat laboral per persones amb discapacitat: el treball protegit i el treball ordinari. Per les opcions de treball protegit sempre es necessita el certificat de disminució o, en alguns casos, una incapacitació absoluta.
TREBALL PROTEGIT
Centres especials de treball (CET):
Són empreses en les que la major part dels treballadors (70%) són persones amb alguna discapacitat d’un grau superior al 33% . Disposen d’unitats de suport a la activitat professional, és a dir, equips de suport psicològic i social per ajudar a l’ajustament personal i social.
Aquestes empreses funcionen com qualsevol altra, oferint una sèrie de serveis o comercialitzant béns. El que diferencia els CETs d’altres empreses és l’objectiu de facilitar la integració laboral de les persones amb discapacitat en el mercat de treball.
Els CETs poden pertànyer a diversos sectors econòmics, ja que engloba diferents serveis i productes adreçats a cobrir les necessitats d’empreses i particulars. Els CET poden ser públics o privats.
A continuació s’inclou l’adreça electrònica on podeu trobar un directori de centres especials de treball i entitats d’integració que consten en el registre de la Generalitat de Catalunya: http://www.gencat.cat/treball
Enclavaments laborals:
L’objectiu dels enclavaments laborals és facilitar la integració laboral de les persones amb discapacitat a l’empresa ordinària. El treballador estarà contractat pel CET però realitzarà l’activitat laboral temporalment al centre de l’empresa col·laboradora.
En termes generals la duració mínima de l’enclavament serà de tres mesos i la duració màxima de tres anys.
Treball amb suport:
Aquesta modalitat de treball consisteix en donar suport al treballador per tal d’orientar-lo i acompanyar-lo individualment en el lloc de treball. Aquest suport el fan preparadors laborals per facilitar l’adaptació social i laboral de treballadors amb discapacitat en empreses ordinàries i en condicions similars a la resta de treballadors que desenvolupen tasques equivalents.
TREBALL ORDINARI
Aquest és el treball generat per empreses ordinàries o Administracions Públiques. Centres de treball on la major part de la plantilla no té cap tipus de discapacitat.
Les persones amb discapacitat acollides a aquesta modalitat de treball poden ser contractades per dues vies:
Ofertes específiques reservades per a persones amb certificat de discapacitat.
Per un procés de selecció ordinari. En aquest cas, no és necessari tenir el certificat de discapacitat per poder participar-hi.
Treball autònom: Aquesta modalitat de treball té molta flexibilitat i fàcilment es podria enquadrar en el Treball ordinari o en el Treball Protegit en funció de les característiques específiques del lloc de treball que el treballador generi.
Hi han diverses subvencions i ajuts per la constitució com autònom o treballador per compte propi, es pot consultar informació general a la pàgina web: www.inem.es
Empresa d’inserció:
Les Empreses d’Inserció (E.I.) són empreses on, a part de treballar, també tenen una funció de facilitat l’aprenentatge d’un ofici. L’objectiu social de les E.I. es la inserció sociolaboral de persones en risc o en situació d’exclusió social http://www.gencat.cat/treball
Empreses de selecció de personal o consultories:
Són empreses dedicades a la captació, recollida i selecció de professionals adequats per cobrir un lloc de treball en una empresa client. Només fan la selecció, la contractació la realitza la mateixa empresa.
Empreses de Treball Temporal (ETT):
Són empreses que contracten treballadors de forma temporal i els posen a disposició d’una empresa, client de la pròpia ETT. El contracte de treball el fa la pròpia ETT amb el treballador i el lloc de treball es desenvolupa a l’empresa client.
A continuació s’inclou la pàgina web on podeu trobar un directori de les empreses de treball temporal que consten en el registre de la Generalitat de Catalunya: http://www.gencat.cat/treball
Page updated
Report abuse