Vies d'accés al mercat de treball

Existeixen una gran varietat de borses de treball. Cal tenir molt clar el perfil professional per adreçar-se a les que millor s'adjustin.

Es pot respondre a una oferta concreta que aparegui a la borsa de treball, ha sigui via online o presencialment o directament amb l'empresa.

Les borses de treball generalistes estan dirigides a qualsevol persona donat que es poden trobar ofertes de diferents sectors i per diferents col·lectius.

En canvi, les borses específiques estan dirigides únicament a un sector concret o a un col·lectiu.

Es pot accedir a un gran número de portals però cal tenir en compte que les empreses utilitzen diversos de manera simultània. Per tant, no cal apuntar-se a la mateixa oferta a dos llocs.

El format del curriculum que deixen incloure és molt tancat i sol ser necessari incloure'l a tantes borses com vulguem utilitzar.

Gran part de la premsa tant generalista com especialitzada té el seu portal d'internet. per tant, pots consultar les ofertes des del web.

Actualment, la premsa generalista ofereix un menor número d'ofertes. en canbi les revistes i publicacions especialitzades poden proporcionar ofertes més ajustades al teu objectiu professional.

La premsa generalista és més adequada per a perfils transversals a diferents sectors.

La premsa especialitzada es dirigeix a perfiles molt especialitzats o persones que busquen feina en un sector determinat. com que els anuncis en premsa són cars, normalment publiquen empreses grans o consultores i moltes vegades per a perfils sènios o directius.

Sigues proactiu amb la informació que trobs a la premsa i revistes especialitzades. Potser no trobes ofertes concretes però pots trobar informació molt útil d'empreses relacionades amb el teu sector a les que et pots dirigir per fer autocandidatura.

A més, pots trobar informació sobre formació, jornades, notícies, congressos, etc. que t'ajudarà a estar al dia del sector que t'interessa.

Una oposició és un procediment selectiu. Hi ha tres tipus:

• Oposició: proves

• Concurs: mèrits

• Concurs-oposició: La unió de les dues.

Cada administració aprova les bases que regiran les oposicions i després surt la convocatòria. En aques moment s'ha de presentar la sol·licitut amb la documentació que es demani. Les dates de les proves es publiquen a la web i als taulells d'anuncis de l'administració corresponent.

Si estàs interessat/da en l'oferta púbica, cal que consultis les webs de les administracions i/o et donis d'alta al CIDO per rebre notificacions.

Les Administracions publiquen ofertes dirigides a diferents perfils. Per tant, si tens el perfil demanat i tens interès en treballar a l'Administració pública és una via que pots considerar.

En totes les convocatòries d'oferta pública hi ha la reserva del 5% de places per persones amb el certificat de discapacitat.

Cal acreditar, però, que la discapacitat no impedeix la realització de les funcions de la plaça a la que s'opta.

En l'oferta pública es sol·liciten diferents tipus de personal:

• Personal funcionari: places de caràcter permanent.

• Personal interí: places reservades per a funcionaris fins que surtin les convocatòries oficials i per realitzar substitucions.

• Personal laboral: places creades per a cobrir un lloc de feina puntual.

Les empreses externalitzen cada cop més el procés de selecció. Per tant les empreses intermediàries de qualsevol tipus (ETT, headhunters, empreses de servei, ...) es converteixen en un referent clau si es vol accedir a algunes ofertes.

Degut a què les empreses intermediàries tenen contacte amb moltes empreses suposa una oportunitat per donar-te a conèixer a diferents empreses de l'àmbit que t'interessi.

Depenent del teu perfil pots utilitzar diferents models d'empreses intermediàries:

• Primera feina: les ETTs són una bona manera d'accedir al mercat laboral.

• Sector determinat: les empreses de selecció de personal específic de l'àmbit al que et dirigeixes.

• Directius o llocs de responsabilitat: pots dirigir-te als headhunter.

• Ampli bagatge professional com a directiu i especialista: empreses d'interim management cobreixen perfils temporals per a projectes.

Malgrat que alguns tipus d'empresa intermediària (ex. ETT) ofereixen contractacions curtes, sempre pot haver la possibilitat de continuïtat o d'incorporar-se a una altra empresa.

Un altre aspecte a destacar és que a vegades fins al final del procés no saps quina és l'empresa que ofereix la feina i, per tant, no pots preparar l'entrevista de la mateixa manera.

Moltes empreses cobreixen les seves vacants amb les persones que en algun moment s'han mostrat interessades per l'empresa o per una oferta anterior. PEr tant, no arriben a publicar totes les ofertes.

Mitjançant directoris generalistes o específics busca aquelles empreses on voldries treballar i envia la teva carta de presentació i curriculum.

Aquesta via pot ser utilitzada per tothom que cerqui feina però sobretoto per aquelles persones que es dirigeixin a sectors que generalment no publiquen les seves ofertes en els canals habituals i que normalment cobreixen les vacants mitjançant els currículums de persones que han mostrat el seu interès (ex. cultura, ciències de la vida o ciències de la salut).

En l'autocandidatura, la teva implicació com a persona candidata és total. Per tant has de ser molt activa en aquest procés i portar un seguiment detallat dels contactes i accions reaitzades.

recorda que l'empresa no té necessitat concreta, ets tu qui ha de generar l'oportunitat. No sol donar masses fruïts a curt termini però recorda que només el 20% de les ofertes es publiquen, per tant pot ser una via per accedir a les ofertes ocultes.

Permet arribar a les ofertes a les que no s'arriba pels canals habituals però són accessibles per la teva xarxa de contactes.

Si es tracta de networking online cal que et donis d'alta a xarxes socials (LinkedIn, Xing, etc.). Serà molt important no només generar el teu perfil sinó mantenir-ho actiu en la xarxa i generar interès.

Si es tracta de networking tradicional has de tener recollida la informació dels teus contactes de manera que et sigui fàcil d'accedir.

Encara que aquest canal pot ser interessant per les persones que tinguin un ampli bagatge professional, aprendre a crear i mantenir una xarxa de contactes en àmbits diferents (personals i professionals) pot ser una eina útil per tothom que cerqui feina.

Actualment l'existència de xarxes virtuals tant professionals com socials facilita l'ús del networking com a canal de recerca de feina.

Independent de la via, el networking implica esforç, seguiment, manteniment i actualització de les dades.

Aprofita i fes-te visible a les xarxes, no només per a les empreses sinó pels contactes que puguin facilitar-te aconseguir el teu projecte professional.

Intenta convertir el teu networking online en offline i no t'oblidis de les vies tradicionals.

Recorda que les empreses consulten les xarxes socials per captar i avaluar els candidats, així que vigila la teva reputació digital i revisa la seguretat de les teves dades.