Valors i motivacions per treballar

Introducció:

La motivació és el conjunt de raons internes de la persona, per les quals realitza un treball d’una determinada manera i no d’un altra.

• Tipus de motivacions:

  • Extrínseca: conjunt de compensacions formals que la persona reb a canvi del seu treball (salari, status...)

  • Intrínseca: conjunt de factors inherents al treball que desenvolupa la persona i que li permet aconseguir recompenses de caràcter emocional.

  • Contributiva: és la que mou als treballadors a actuar de forma que pugui afectar a altres persones, organitzacions o a la societat.

Cada persona té un perfil motivacional en relació al seu treball i a la seva situació personal, on cadascuna de les motivacions tenen un pes específic.

• Factors en el lloc de treball

Aspectes a tenir en compte a l'hora de valorar l'oferta

L'Empleabilitat

L’empleabilitat és la possibilitat de tenir un treball. Està determinada per diferents factors: alguns es poden canviar i d’altres no. Aquests factors es poden agrupar en dos grans blocs: ocupabilitat i disponibilitat.

Per tant, hi ha tres fonts d’informació entorn de les quals s’ha reflexionar quan s’està cercant feina:

• Les meves aportacions: ens hem de conèixer a nosaltres mateixos per tal de poder saber quins són els meus punts forts, allò que em distingeix de la resta de persones. Fruït d’aquest coneixement es podrà elaborar una estratègia de marca personal

• El mercat de treball: cal saber quines professions estan demanant les empreses i, en el cas que vulguem exercir una professió concreta, quines empreses estan demanant aquest perfil i quines condicions ofereixen.

• El meu objectiu laboral: un cop coneixem el que podem oferir i el que es demana, hem de decidir el tipus de lloc de feina als que optarem i elaborar un pla per accedir a aquestes ocupacions.