Valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere

Valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere

La perspectiva de gènere

Introducció a la perspectiva de gènere

Podem definir la perspectiva de gènere com l’enfocament crític que analitza les desigualtats basades en el gènere a les diverses esferes de la vida social i personal. Aquesta perspectiva contribueix a entendre i abordar les desigualtats derivades del gènere a les diverses esferes de la vida social i personal, amb l’objectiu d’evitar estereotips i situacions de discriminació; promoure la igualtat d’oportunitats o abordar les desigualtats estructurals, entre d’altres.

Per altra banda, la valoració dels llocs de feina, fa referència al sistema de valoració de les condicions i equivalències que s’assigna a cada lloc de treball, és a dir, es tracta d’un procés d’anàlisi, que té la finalitat d’observar les diverses funcions i tasques que es realitzen als llocs de feina determinats a una empresa o organització. En base a les conclusions del procés d’observació de les funcions i tasques s'elabora el sistema salarial.

És fonamental que les empreses garanteixin un sistema de valoració amb perspectiva de gènere, ja que, en processos aparentment neutres, poden establir discriminacions indirectes, les quals, són difícilment detectables i desemboquen a desigualtats salarials i de les condicions laborals, per a treballadors i treballadores que realitzen feina d’igual valor:

L’Estatut dels treballadors (ET) determina que un treball té igual valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formació exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu desenvolupament i les condicions laborals en què aquestes activitats es porten a terme en realitat siguin equivalents.

La finalitat d’aquesta metodologia és contribuir a l’eliminació de bretxes salarials, a l’equitat en l'accés a les oportunitats i la retenció del talent, entre d’altres.

Exemples de factors a considerar en la valoració dels llocs de feina:

• Perspectiva de gènere

• Interseccionalitat

• Capacitat d’organització

• Polivalència

• Dificultat

• Responsabilitat econòmica

• Responsabilitat relacionada amb el benestar de les persones

• Obligacions

• Habilitats socials

• Habilitats de cura i atenció a les persones

• Capacitat de resolució de conflictes

• I d’altres...

Interseccionalidad