Nhân sự là gì? Công việc & vai trò của bộ phận nhân sự

Nhân sự là gì? Họ một phần quan trọng trong tổ chức, có nhiệm vụ giám sát các vấn đề liên quan đến con người. Công việc của nhân sự được coi như những sợi tơ nhện, kết nối các thành viên và đảm bảo tuân thủ quy định, từ đó đảm bảo sự hài lòng và tin tưởng của nhân viên đối với công ty. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu chi tiết về công việc của nhân sự và các nội dung liên quan.

1. Nhân sự là gì?

Nhân sự là một bộ phận quản lý các vấn đề liên quan đến con người trong tổ chức. Nhiệm vụ của HR giống như một mạng tơ nhện, kết nối các thành viên và đảm bảo tuân thủ quy định, để đảm bảo sự hài lòng và tin tưởng của nhân viên đối với công ty. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về công việc nhân sự và các nội dung liên quan trong bài viết này.

2. Bộ phận nhân sự là làm gì?

Đội ngũ nhân sự có trách nhiệm duy trì nguồn nhân sự của công ty, phát triển quan hệ lao động và văn hóa nơi làm việc. Các chức năng chính của bộ phận nhân sự bao gồm tuyển dụng và thu hút nguồn ứng viên tiềm năng, đào tạo và phát triển năng lực cho họ. 

3. Vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp 

• Tuyển dụng và Cung cấp Nguồn lao động:

  • Xác định nhu cầu nhân sự và tuyển dụng ứng viên phù hợp.

• Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực:

  • Phát triển kỹ năng và nâng cao trình độ nghề nghiệp cho nhân viên.

• Xây dựng Chế độ Lương thưởng và Phúc lợi:

  • Đảm bảo công bằng trong mức lương và chế độ phúc lợi.

• Đánh giá Năng suất và Sự thăng tiến:

  • Đánh giá hiệu suất làm việc và quyết định thăng chức hoặc tăng lương.

• Lưu trữ Hồ sơ, Thông tin:

  • Quản lý thông tin cá nhân và hồ sơ nhân viên.

• Tuân thủ Luật pháp:

  • Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

• Xây dựng Hình ảnh Công ty:

  • Giữ gìn hình ảnh thương hiệu và thu hút nhân viên tài năng.

• Đảm bảo An toàn Nơi làm việc:

  • Giám sát và bảo đảm an toàn nơi làm việc.

• 4. Những kỹ năng nhân sự cần trang bị

• Giao tiếp Trôi Chảy và Xử lý Vấn đề:

  • Khả năng giao tiếp mạch lạc và giải quyết vấn đề một cách khéo léo.

• Thành Thạo Công Nghệ và Quản lý Dữ liệu:

  • Sử dụng hiệu quả công nghệ và phần mềm quản lý nhân sự.

  • Thực hiện phân tích dữ liệu và dự đoán khi cần.

• Nói Chuyện Trước Công Chúng:

  • Thuyết trình và thông báo trước đám đông.

• Quản lý Dự Án và Sắp xếp:

  • Tổ chức và quản lý dự án hiệu quả.

  • Xử lý nhiều nhiệm vụ và ưu tiên công việc một cách hiệu quả.

• Thận Trọng và Cân Nhắc:

  • Xử lý thông tin nhạy cảm và riêng tư với sự thận trọng.

  • Tiếp cận vấn đề nhân viên và biện pháp kỷ luật một cách cẩn thận và trung thực.