P1 - Chỉ số lương theo vị trí công việc, dựa trên độ quan trọng của công việc. Doanh nghiệp sẽ xác định giá trị của vị trí và quyết định mức lương tương ứng. Giá trị cao thì lương càng cao.

- Công bằng trong nội bộ, tương quan với bên ngoài và tránh các yếu tố cảm tính.

- Đảm bảo tổng quỹ lương cho phép.

- Giữ người giỏi ở lại doanh nghiệp.

- Thể hiện đúng giá trị của vị trí công việc.

- Phản ánh chiến lược trả lương của Lãnh đạo.