Dreptul (Codul, Legislația) Muncii / Derecho laboral

Derecho laboral

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social) es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

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Dreptul laboral (Dreptul profesional)

Dreptul laboral (de asemenea cunoscut sub numele "Dreptul muncii" sau "Dreptul social") este o ramură a Dreptului, ale cărei principii și norme juridice au ca obiect tutela activităților laborale umane, contractate în mod liber, pe contul altei persoane, în relație de dependență în schimbul unei contra-prestații).

Este un sistem normativ heteronom și autonom, care reglementează determinate tipuri de "raporturi de muncă în relație de dependență" și de "determinate relații de muncă".

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1) Antecedentes

Antecedente

1.1 La Revolución Industrial y las relaciones laborales

La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima.

Revoluția industrială și relațiile laborale.

Revoluția industrială a dat naștere unor noi relații de muncă, deoarece muncitorii au început să lucreze în unitățile deținute de angajatori (în loc de a o face pe la casele lor), supuși cerințelor de ordine și de coordonare cu colegii lor de muncă, și cu mașinile, necunoscute până la acele momente. La aceasta sa adăugat faptul că introducerea mașinăriilor a făcut posibilă munca copiilor și femeilor care au intrat pe piața muncii în competiție cu adulții de sex masculin, ceea ce, însumat la creșterea productivității atinse de mașini a determinat existența unor contingente uriașe de lucrători șomeri a căror condiție devenea și mai mizerabilă, în astfel de condiții putându-se înlocui orice angajat care ar fi protestat pentru condițiile de muncă. Această nouă forma de organizare a muncii, ii supunea condițiilor de mare efort, orarelor prelungite, riscurilor de accidente, bolilor profesionale, lipsei de odihnă și remunerației infime.

Au apărut spontan și sporadic diverse tipuri de proteste, cum ar fi demonstrații, greve, ocupări de fabrici și sabotaje, care au precedat formarea organizațiilor muncitorești (sindicate).Exercitarea puterii politice de către reprezentanți ai sectoarelor sociale beneficiare ale acestei situații a asigurat menținerea acesteia.

În numele libertății individuale, s-a argumentat că statele nu ar trebui să legifereze (interferând) în ceea ce privește "libera contractare" dintre angajatori și angajați. Intervenția statului în litigiile de muncă a fost limitată de mult timp la reprimarea protestelor, considerate ilegale, prin acțiuni ale poliției sau militare

Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).

El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.

Surgimiento del principio tuitivo del Estado

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.

Apariția principiului disuasiv al statului

Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza.

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipación de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.

La Iglesia católica adoptó inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemática de todas las tendencias que pretendían imponer límites a la libre explotación del trabajo ajeno. Su evolución solo comenzó a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encíclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abogó por la reglamentación de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo condenó la fijación de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrón pagar al asalariado una remuneración que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encíclicas complementaron y ampliaron la primera.

El sistema juridica de trabajo

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral.

Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.

Sistemul juridic laboral

Lucrătorul, "prestator de servicii în regim de subordonare" (analogic mercenariatului) a trecut de la a fi (în antichitate) "sclav", de la a fi la nivel de Ev Mediu, "servitor" (cunoscut sub denumirea de șerb, de iobag), la a fi "subiectul juridic cu drepturi și libertăți", din actualitate. Dreptul a evoluat pană la a fi ajuns la a reglementa acele minime condițiile ce sunt mai mult decat necesare unei stabilități sociale.

Apariția primelor legi laborale datează începând din a doua jumătate a secolului al XlX-lea, cu întârzieri în unele țări, față de altele. În 1919, odată cu Tratatul de la Versailles (care a pus capăt Primului Război Mondial), "Dreptul Laboral" dobândește sprijin internațional concretizat prin crearea Organizației Internaționale a Muncii (OIM).

Există diverse definiții filozofice, economice și fizice ale acelei "activități laborale" căreia noi romanii ii spunem "munca". Independent de asta, pentru Dreptul Laboral, ceea ce cu adevarat contează este ca reglementează activitatea laborala cea in regim de subordonare. Activitatea "medicului independent" sau a artistului, sau altor profesioniști independenți, se afla în afara interesului Dreptului Laboral. Unde încetează regimul de subordonare, încetează aplicarea Dreptului Laboral.

Contenido

Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios

Actualitatea a exclus uzarea în lexicul juridico-laboral termeni anacronici precum „brate de munca“ sau precum „patroni“, termeni care ar marca niste linii ideologice. Pe de altă parte, nu rezulta în întregime adecvată denumirea oricărui "angajator" drept "antreprenor (intreprinzător)".

Se rezerva acesta din urmă expresie (antreprenor) acelora care au creat o intreprindere, si care au (sau nu), nevoie sa tina "personal subordonat în regim de dependenta", așa că ar rezulta echivocata cotarea acestei expresii (antreprenor) ca un element determinant al conceptului "relație laborala".

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

- Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

- Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones,

negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).

- Derecho de la seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.

- Derecho procesal laboral.

Conținut:

Ejemplos de definición legal del trabajo

España

Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que concurran las siguientes cinco características, sin excepción:

- Voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato. (el trabajador firma un contrato libremente)

- Retribución (remuneración): compensación económica, adecuada a la prestación laboral del trabajador.

- Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador (los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario).

- Dependencia: consistente en el ámbito de organización y dirección del el empleador. (el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador acata las órdenes)

- Personal: el trabajador realiza personalmente el trabajo y no puede mandar a una persona en su nombre

Exemple de definire juridică a muncii

Argentina

Spania

Argentina

Mexic

La Ley de Contrato de Trabajo define al trabajo en relación de dependencia como "toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración" (Art. 4), excluyendo el caso de que la beneficiaria de tales servicios sea la Administración pública nacional, provincial o municipal o que se trate de trabajadores domésticos o del sector agrario (Art. 2). (Art. 2). Se requiere entonces que:

Sea una actividad lícita;

Se realice a cambio de una remuneración. No interesa si el objeto de la actividad tenga carácter lucrativo o benéfico (Art. 5).

No se trate de dependientes de la administración pública, trabajadores domésticos o del sector agrario.

Mexico

Relación Laboral.- Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"

Modalidades en función del plazo

Contratos de tiempo determinado

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.

Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primacía de la realidad.

Modalități în funcție de durată (de durata contractului)

Contratos de tiempo indefinido

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios

Contracte de durata determinata

Contracte pe durată nedeterminată

.Modalidades especiales del trabajo

Fuentes del Derecho laboral

Principios generales del Derecho laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:

- Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

- Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral:

Principiile generale ale Dreptului Muncii

Materias de Derecho laboral individual

Artículo principal: Derecho individual del trabajo

Vacanțe și sărbători

Protecția, sănătatea și securitatea în munca

Materias de derecho laboral colectivo

Artículo principal: Derecho colectivo del trabajo

Negociación colectiva

Artículo principal: Negociación colectiva

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.

La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.

Materii juridice de Drept al Muncii, colectiv

Articolul principal: Dreptul colectiv de Munca.

Organizaciones sindicales

Artículo principal: Sindicato

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo

Negocierea colectivă

Articol principal: Negocierea colectivă

Organizații sindicale

Articol principal: Sindicatul

De văzut și: Libertatea sindicală

Dreptul Muncii pe tari

Articol principal: Anexa: Dreptul Muncii pe tari.

Véase también: Libertad sindical

El derecho laboral por países

Artículo principal: Anexo:Derecho laboral por país

Véase también

Derechos laborales (nu are versiune în română)

Beneficios laborales (are varianta si in română)

Participación en los beneficios (are ceva în română)

Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (DA)

Permiso por paternidad (nu are versiune în română)

Permiso por enfermedad (nu are versiune în română)

Jornada laboral (nu are versiune în română)

Legislación laboral (versiunea in română, mai bine n-o avea)

Seguridad Social (nu are versiune în română)

Seguro social (nu are versiune în română)

Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) - (română nu)

Explotación laboral (nu are versiune în română)

Graduado social (nu are versiune în română )

Huelga (are versiune în română)

Socialismo (are versiune în română)

De văzut și:

Drepturi laborale

Beneficii laborale (beneficii în natura)

Participarea la beneficii

Clasificarea Internationala Uniforma a Ocupațiilor

Concediu de paternitate

Concediu medical

Ziua de munca

Legislatie laborala

Securitate Sociala

Asigurare sociala

Serviciul Public Ocupațional Statal (SPEE)

Supraexploatare laborala

Graduat social

Greva

Socialismul