從一開始就打造青色組織

當你閱讀本書時，你可能即將準備要開始打造一家新的企業、非營利組織、學校或醫院。你想知道如何一開始就能將「青色」的理念融入組織。恭喜你！的確，從頭開始打造一個「青色」組織，比改造一個已經成形且固化的傳統組織更加容易。同時最有可能的是，它將會使你的「青色」旅程更加有影響力與生動有趣。

但是，除此之外，你還有其他事情需要多加注意：基本上，你會很容易滑回去複製過去傳統的管理經驗，你需要時刻提醒自己的行動，並且有意識地選擇一條嶄新，不太熟悉的路徑前進。

 我想邀請你思考的第一個問題是：在你目前所讀到有關「青色」組織的資料中，哪些內容最能引起你的共鳴？

如果你想更進一步，或許可以思考的問題是：在你自己過往的經歷中，是什麼讓你因為這樣做而感到猶豫不決或激動不已（或許也同樣令你感到恐懼）？

我知道有些人會對自主管理產生強烈共鳴。例如：由於內心深處的某些事情，讓很多人無法在生活中施展自己的天賦是一件痛苦的事情；另一些人則對身心整合非常認同，因為他們渴望有地方能讓他們摘下面具，做真正的自己，與他人建立更深層次的連接；還有一些人則被組織的使命所打動和吸引，以致於他們真心想要聆聽並為組織提供服務以實現該使命。

如果聆聽內在的聲音，什麼最能打動你？