承諾與工作時數

在尊重身心整合的工作場所，我們不再認為工作勝過一切。我們可以對生活中重要構面的事情進行誠實對話。看到同事們能照顧生活中的各種面向，並發現每個人都能圓滿真實的活出自己，這可以算是對工作的一種解脫。

 小型自主管理團隊的結構，對於『有人因為某些重要事情而臨時需要改變其日常工作程序』時，提供靈活的應對方式。博祖客的護士，都可以暫時接受少量額外的客戶；FAVI的操作員，透過和同事討論協商後可以嘗試交換輪班。以下案例發生在一個小工廠裡，當時有個同仁正在修建自己的房子，為了利用白天與建築商在現場會面，他跟夜班的同仁們說：有誰願意跟我換班四個月？很快地，他們就自行做出安排。他的要求並不需要經過人力資源流程，或得到管理層的批准。

在自主管理的環境中，當你需要時，你可以更改自己的工作時數。但是他人會期望你能找到解決方案，以兌現自己先前的承諾，因為現在已經沒有集中統籌的人力資源單位。你無法簡單地向人力資源單位提出請求，然後讓他們去煩惱該如何解決問題。實務上，同事們會自告奮勇的跳出來協助你。因為他們知道，當下次自己需要此靈活性時，你也會介入來幫助他們。結果形成了一種互動的文化，每個人都接受這樣一個簡單的事實：我們希望尊重生活中的各項承諾，此乃人之常情。