「琥珀色」組織有著清晰層級的隊伍，像金字塔一般。軍隊的步兵、中士、中尉、上校到將軍。教會從謙卑的司鐸、主教、大主教、紅衣主教到獨自在最頂端的教宗。

「琥珀色」組織生活在一個穩定和明確的世界裡，每個人都知道，如何扮演自己的角色。穩定的儀式和流程，你可以預測每個人的生活。

「琥珀色」組織，就像農業社會，依賴穩定和可複制的流程。來年的收穫和今年及去年的模式相同。有了穩定的流程，關鍵知識不再仰赖某個特定人士：它鑲嵌在組織裡。 

任何人都可以被取代--即使是教宗，組織都還是能繼續如常運轉。

「琥珀色」組織發明了正式的職稱、職位說明書與從屬關係。思維發生在高層，執行在基層。各層級的人員，以自己在組織圖中的位置來明確化自己的角色。

神父不再暗中計劃篡奪主教的位置。這使得「琥珀色」組織能夠達到不曾想過的規模（例如，將傳教士派往地球的另一端），取得前所未有的成果。（「琥珀色」組織建造了灌溉系統，金字塔和大教堂，這是前一個時期，絕對無法想到的。）