讓我們快速回顧一下社會和組織的歷史演變!數萬年來,人們最多只生活在幾十個或幾百人的家族部落當中。這些族群有德高望重的長老,但沒有首領,沒有階級之分,也沒有刻意分工。 因此,基本上沒有「組織」的概念可言。
然後,大約一萬年前開始,我們進入一個新階段,稱為「衝動型-紅色」;出現了數千人的社會規模。為了因應這種全新規模的複雜程度,首領的角色出現,他會在必要時通過野蠻的武力來強制執行社會秩序。我們從研究中理解到,該階段的人們以一種非常衝動和自我中心的方式運作。社會秩序還沒有內化到他們的心智當中,對於某些人來說,由首領強制命令是極其重要。在這個世界觀裡,「權力」是審視萬物的唯一視角。
要不你變得更強大,
讓另一個人臣服你的權威一
一或者你沒有那麼強大,
那麼你就展現出對老大的忠誠,
以換取他照顧你的義務。
今天我們很容易對紅色階層粗暴的使用權力感到震驚,我們可能會忽略這個階段為人類進化旅程所帶來的英勇,啟與開拓者的精神。部落突破了他們習慣的棲息地,探索新的疆域。當時代需要新事物時,年輕人可以擺脫長者的抑制性觀點。
如果沒有紅色階段出現的任性能量,就沒有雄心勃勃的自發性與創業家精神。
「紅色」組織的粘著劑是忠誠和恐懼。
如果首領表現出軟弱的跡象或者變得過於貪婪,同時忽視照顧部屬的責任,那麼就會有人試圖推翻他。就像年輕的狼會推翻年紀大的首領一樣。
這些組織往往不太穩定,也不能很好地擴展,但它們在混亂的環境中具有高度的創業精神和應變能力。
綜觀歷史,第一批紅色「組織」出現在部落攻擊和制伏鄰近部落的時刻。
今日的原型「紅色」組織是黑手黨或販毒的街頭幫派。更常見的例子,是那些眾多的小型企業,其中創始老闆會盡一切努力取得成功,並插手所有的事情,不管那些會限制他們完成工作的結構或流程。
「紅色」組織帶來兩項非凡的突破:分工(Division Of Labor)和自上而下的權威(Top-down Authority)。
這些突破現在看來可能讓我們感覺不太好,但從歷史的角度來看,這些是重大創新,使團隊得以共同應對前所未有的複雜局面。