Ordet är fritt gällande enhetens utveckling

"Min främsta arbetsuppgift har varit rekrytering av förskollärare. Jag har, tillsammans med mina förskolechefskolleger, lagt ner oändligt med tid på ibland samma förskollärare i hopp om att hitta och rekrytera de bästa pedagoger till Lomma och mitt område. I detta arbete har vi skapat nya arbetslag och fått flera nya medarbetare, ibland med fler barnskötare än förskollärare vilket krävt en del av mig för introduktion men även tagit tid från de vana förskollärarna. Det har också gått mycket tid åt att gjuta mod i de kvarvarande pedagogerna, de som gärna vill stanna och visa på en positiv anda och en tro på vår verksamhet".

"Mycket energi gått åt till att rekrytera och behålla personal på förskolorna. Som förskolechef har jag lagt mer tid som chef än som pedagogisk ledare. Utvärderingarna från mina pedagoger skriver några att de önskar en mer driven ledare. Detta tolkar jag som önskan om tydligare pedagogiskt ledarskap, därför har jag valt att ha det som mitt utvecklingsområde på min rektorsutbildning".

"Att rekryteringar tar tid, kraft och energi. Det behövs samordnas bättre i Lomma kommun".

"Min förskola blev i maj 2016 Grön Flagg certifierade, en bekräftelse på ett mycket väl genomfört miljöarbete. Arbetet har lett till ett bättre samarbete genom gemensamt uppställda mål vilket jag tror varit en stor framgångsfaktor på förskolan. På den andra förskolan vill jag se ett liknande gemensamt arbete när rekryteringsarbetet är avklarat även de med fokus naturvetenskap och miljöarbete".

"Hur vi än gör, bollar idéer och trixar så är planeringstid/ reflektionstid och utvecklingsdagar i förskolan en bristvara. Oftast händer det något mer än vad som varit planerat för och måste det ges utrymme. Jag ser också behov av mer tid då verksamhetsåret på våren ska sammanställs inför utvecklingssamtalen".