Derecho laboral

El acoso en el trabajo, más que un conflicto entre compañeros, se presenta como un riesgo psicosocial con graves consecuencias para la salud mental de quienes lo padecen. En este contexto, el libro proporciona un análisis profundo del acoso laboral. Pese a que, en su mayor parte, se lleva un estudio de casos del tipo de acoso moral o mobbing, no se omite el acoso sexual y el burnout dado que sus consecuencias también son muy perniciosas para las víctimas y empresas. 

Bajo el título Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, este Material Docente constituye una herramienta fundamental para comprender las modificaciones introducidas por la Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”, normativa que representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales y fundamentales de las personas trabajadoras en Chile, en materia de prevención, investigación y sanción de situaciones de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. Su propósito principal es ofrecer una guía clara, sistematizada y actualizada sobre el marco legal, los principios orientadores y los procedimientos establecidos por esta ley, aplicables tanto en el sector público como en el privado.

Esta monografía colectiva, en formato papel y en versión digital de acceso abierto, aborda los delitos vinculados a las relaciones laborales, el empleo, la emigración irregular, la contratación, la cesión ilegal, el intrusismo, la prevención de riesgos laborales, la vulneración de derechos fundamentales, la trata de seres humanos, los atentados contra la libertad sindical, el derecho de huelga, la prohibición de discriminación, el derecho a la intimidad o los conexos con el acoso. También analiza los delitos asociados a incumplimientos en materia de Seguridad Social o el acceso a subvenciones, la responsabilidad de las personas jurídicas, sus administradores o encargados, los programas de cumplimiento (compliance), los canales de denuncias de delitos, la administración desleal de empresas, la insolvencia punible, la revelación de secretos empresariales, o aspectos procedimentales como la estafa procesal en el ámbito laboral y la frustración en la ejecución.

El objeto principal del presente informe es conocer y analizar, a la luz de los estándares del sistema interamericano, la situación que enfrentan estas personas en el marco de la relación laboral que mantienen con Cuba; y brindar recomendaciones, tanto al Estado cubano como a los Estados receptores, que permitan la efectiva protección de sus derechos humanos, con énfasis en los derechos laborales. 

En el Ecuador las niñas, niños y adolescentes en un buen porcentaje están ya formando parte de la fuerza laboral, con el visto bueno de padres, empleadores y autoridades, contraviniendo lo que establece la Constitución de la República, el Código del Trabajo, el Código de la Niñez y Adolescencia y otras Leyes y Reglamentos conexos. En la ejecución de la presente investigación se utilizó el método científico, y dentro de éste, el método general Inductivo; y los métodos específicos como el Método Materialista Histórico, Analítico y Descriptivo y donde el objetivo de este trabajo de investigación es poder establecer que el trabajo infantil viola totalmente los derechos de los niños, niñas y adolescentes que trabajan en las calles, mercados y zonas suburbanas de la ciudad de Riobamba. 

En el sistema jurídico mexicano, la Constitución es una norma jurídica. Esta afirmación implica asumir que es vinculante por sí misma y que las normas inferiores que no respeten su contenido son inválidas. En este sentido, los derechos fundamentales han dejado de ser principios programáticos que únicamente podían hacerse efectivos cuando el legislador los materializaba en normas jurídicas para convertirse en normas con eficacia directa.  El primer tomo, dividido en 10 patrones fácticos, comprende asuntos sobre el derecho a la libertad de trabajo; subcontratación; estabilidad en el empleo; terminación de la relación laboral; condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo; salario; jornada laboral; vaca-ciones; regímenes especiales; y cuestiones procesales de los juicios laborales y del amparo laboral.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación se ha desempeñado como un verdadero Tribunal Constitucional que ha dotado de contenido a los derechos fundamentales a través de sus sentencias. El segundo cuaderno está integrado por 9 escenarios constitucionales de litigio. Los primeros de estos se dedican a cuestiones de derechos colectivos de los trabajadores como la libertad sindical; contratos colectivos y contratos ley; y derecho de huelga. Los otros patrones de litigio que integran el cuaderno son problemas del trabajo más específicos: trabajo infantil; acoso laboral y discriminación.