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EP presentada en contra de la sentencia de apelación que revocó la AP propuesta por la terminación del nombramiento de libre remoción de un sustituto de una persona con discapacidad. La Corte desestimó la acción. La Corte verificó que la Sala Provincial cumplió con el estándar de suficiencia motivacional en garantías jurisdiccionales, puesto que centró su análisis en determinar si la terminación de la relación laboral vulneró los derechos constitucionales del accionante y consideró que su desvinculación obedeció a la naturaleza del libre nombramiento y remoción que tuvo, por lo cual concluyó que no existió vulneración, por lo cual la Sala si se pronunció sobre las vulneraciones alegadas. Por lo antes mencionado, la Corte concluyó que la Sala Provincial no vulneró el derecho al debido proceso en la garantía de motivación por deficiencia motivacional