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Reordenación de su tiempo de trabajo conforme a sus necesidades.
Movilidad geográfica si la empresa posee centros de trabajo en diferentes territorios.
Cambio de centro de trabajo con reserva de puesto durante los primeros 6 meses.
Reducción de jornada laboral con proporcional reducción del salario.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo se consideran justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales o de salud, según proceda.
Si una trabajadora víctima de violencia de género es despedida por el empresario mientras está ejerciendo sus derechos, el despido se declarará nulo.
Suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo con derecho a prestación por desempleo, durante 6 meses, ampliable hasta 18 meses por resolución judicial.
Extinción del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo por voluntad de la trabajadora.
Spring Hoteles: Permiso de 3 días naturales por cambio de domicilio para víctimas de violencia de género.
Spring Hoteles: Adaptación y cambio de vacaciones para las personas trabajadoras víctima de violencia de género
Spring Hoteles: Aplicación de las medidas para las víctimas por violencia de género a otras víctimas por agresiones o abuso sexual que tengan reconocidas sentencia firme o la aplicación de medidas cautelares.
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